可适度增加学校编制 吸纳优秀人才进教师队伍

https://jiaoshi.huatu.com 2021-08-24 08:34 教师网 [您的教师考试网]

曾经是互联网行业内提供新职位的“大户”，如今教培机构大量被“优化”的人员去向也成为了社会关注的焦点。有教育行业资深人士建议，培训机构里有一大批教师在因材施教、进行个性化辅导方面具有丰富的经验，政府可适度增加学校的教师编制，将他们吸纳进教师队伍。

“宇宙补习中心”遇冷，多家机构人去楼空

北京市海淀黄庄曾汇聚一众知名教培机构，一度被称为“宇宙补习中心”。8月12日，南都记者实地探访部分写字楼发现，多数培训机构人去楼空，尽显冷清。

位于北京大学附属中学附近的银网中心，是中关村有名的甲级写字楼。南都记者走访发现，二楼的学而思培优大门紧闭，张贴着“出于疫情防控需求暂停业务”的公告。再往上一层，高思一对一的办公场所已搬空，玻璃门上只留下一张招租告示。不远处，理想大厦一楼的高思教育门店也已搬迁，家长如要联系需到大钟寺校区。

同样位于银网中心的理科前线、豆神大语文、新东方、杰睿教育等多家教辅机构也不见学生和家长的身影。门前冷落，空余一张张停课告示或招租启事。

正值午休时段，一位理科前线的员工告诉南都记者，“我们已经停课许久，不知道何时才会开工。学科类肯定是不能补习了，还不知道未来怎么调整。”

教培行业大规模裁员，有老师遭遇欠薪

门店关停、业务收缩后，多家教培机构相继传出裁员的消息。

7月30日，掌门教育创始人张翼在朋友圈透露，公司正在加大素质教育的投入，不得已送别一些业务的伙伴;高途创始人陈向东发内部信直言：“非常非常抱歉，不少小伙伴将不得不离开”;好未来创始人、CEO张邦鑫表示肯定会裁员，将关掉没有需求的业务。背靠字节跳动的大力教育也没能出奇迹。8月5日，一张朋友圈截图在网上流传，称字节跳动教育板块全部被裁。对此，字节跳动并未公开回应。有知情人士向南都记者透露，裁员消息属实，被裁的员工已拿到N+2(工作年限+2个月工资)补偿。此次裁员主要针对受政策影响较大的业务线，而非整个教育板块。

受资本热捧的K12教培“遇冷”。资本退潮后，一些企业经营不善、资金链断裂的危机浮现。

近来，巨人教育教职工集体讨薪的事情引发行业关注。8月10日，该公司发布致全体员工信提到，公司经营暂时陷入困境。转型方案未确定前，暂缓一切支出。

成立于1994年的巨人教育，是一家专注5-18岁青少年全学科教育的老牌机构，2018年8月被精锐教育全资收购。而后者的日子也不好过，精锐教育近期宣布收到纽交所的警示函——因为连续30个交易日，公司最低交易价低于每股1美元。

栗志教育一名员工则表示，公司破产清算只支付底薪的30%工资，目前有100多名同事提起劳动诉讼。“资本的泡沫褪去，留下一地鸡毛。”一名刚离职的K12在线教育机构员工感慨道。

从人才“缺口”变人才“出口”

对于在线教育行业而言，疫情为行业发展起到巨大作用，人才需求急剧上升。就在今年初，多家在线教育企业就相继启动2021届春季招聘会。根据拉钩招聘发布的数据显示，2021年春节后，在线教育职位投递指数持续上涨，在线教育行业人才需求一度出现较大“缺口”。

但猎聘最新数据显示，二季度的新发职位无论同比和环比都出现较大波动，导致了在线教育企业从人才“缺口”转向人员“优化”，大量人才开始从在线教育行业“流出”。

据猎聘数据显示，在线教育二季度新发职位比一季度大幅下降13.50%，而在今年上半年，在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%，其中期望平均年薪更是比当前平均年薪低了38.55%，猎聘方面的分析指出，期望薪资低于当前薪资，表明求职者有降薪跳槽的意愿，而这部分从业者不惜自降身价，只为在当前严峻形势下可以尽快找到新的就业机会。

虽然在线教育行业迎来了“退潮”期，但是对于从业人员而言，凭借自己的技能，在模式相近的互联网同行内寻找新的就业机会相对容易一些。

据拉钩方面的数据显示，2021年7月，在线教育行业人才的月度人均登录频次高达92.8次，是互联网行业的1.85倍。在线教育行业的人才求职意向中，内容资讯最受欢迎，有6%仍将在线教育行业作为首选。在有求职意向的在线教育人才中，运营岗位占比高达19%，求职需求最高。其次为销售、技术开发、设计及产品。

追问

开学在即，面对“双减”，学校最需要做的是什么?清华附中校长王殿军从教学改革和课后服务两方面进行了分析。

面对“双减”政策，学校最需要做什么?

A

以双减为教学改革契机，满足学生的个性化需求

责任编辑：郭爽