2022年度山西临汾市教育局直属学校校园教师招聘61名公告

http://shanxi.hteacher.net 2022-06-02 20:01 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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2.面试

面试工作在临汾市教育局、临汾市纪委监委驻临汾市教育局纪检监察组和临汾市人社局的监督指导下进行，由各招聘学校组织实施，面试采取试讲的方式，主要对应聘人员的专业能力及综合素质进行考察。每名考生面试时间为20分钟。

面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分的不得进入笔试环节。

面试成立考官组，每个考官组设7人，由有关方面人员和专家组成，其中，招聘学校和主管部门人数只限1人。每个考官组设主考官1人，由外聘考官担任，主持本组面试工作。

面试根据资格审查合格人数及每个岗位报名实际情况进行分组，如各招聘学校同一岗位资格审查合格人数过多，一个面试考官组无法一天内完成试讲的，招聘学校可增加若干面试考官组。为确保公平公正，采取加权平均法的办法确定考生面试成绩，计算办法如下：

(1)首先计算出每个面试考场的面试平均成绩(A1、A2、A3...An);

(2)其次将所有面试考场的平均成绩相加除以面试考场总数，计算出所有面试考场的总平均成绩(R)，即：R=(A1+A2+A3+...+An)÷n;

(3)再用面试总平均成绩(R)除以各面试考场的平均成绩(A)得出该面试考场的加权系数(Xn)。即：Xn=R÷An;

(4)考生最终面试成绩为面试原始成绩乘以本面试考场的加权系数所得分值。

成绩采取四舍五入的办法进行计算，加权系数保留4位小数，其余计算过程中计算结果均保留2位小数。

面试过程全程录像。面试成绩当天在面试地点公布。

报考人员应按准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

按照国家和山西省疫情防控要求，考生参加考试前须接受手机行程码、健康码、核酸检测查验及体温测量，行程码、健康码绿码、2日内核酸检测为阴性及体温测量正常者，方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距离。

3.笔试

在面试成绩60分(含)以上的人员中，按照不低于招聘岗位拟聘用人数的3倍确定参加笔试人员，末位成绩并列的，一并进入笔试环节。

笔试前一周，各招聘学校要在原发布招聘信息的网站公布参加笔试人员名单，公告笔试的时间、地点、内容、方法及要求等，同时要告知参加笔试的应聘人员。

笔试的命题与阅卷，由招聘学校按有关要求组织实施。笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为150分钟。

笔试内容：

《科目一》：内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等;

《科目二》：内容包括教育法律法规、教师职业道德、现代教育思想(含新课程理念)、心理学、教育学、言语理解与表达、判断推理等。

笔试结束7个工作日后，考生可登陆临汾市教育局网站查询本人成绩。

(四)体检和考察

根据总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定体检考察人选。体检、考察由各招聘学校组织实施。

1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在相关网站通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业标准的按相关标准执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应在收到体检结果后3个工作日内提出申请，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。

应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。视同2022届毕业生岗位的考生或其他可报考的考生由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。

不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺，按本岗位综合成绩顺次递补。

(五)公示

根据面试、笔试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在临汾市教育局网站公示7个工作日。

公示期满无异议的，临汾市教育局负责将各学校拟聘人选报临汾市人社局备案。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

(六)聘用与待遇

1.招聘学校法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。聘用人员实行试用期制度，试用期满经考核合格后，正式聘用;考核不合格的，解除聘用关系。

2.受聘人员享受应聘事业单位所在岗位工资福利待遇。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

七、联系方式

本次公开招聘政策和具体事宜咨询招聘学校。

联系电话：