2022贵州黔东南剑河县义务教育特岗教师招聘50名公告

https://www.hteacher.net 2022-06-30 14:06 教师招聘网 [您的教师考试网]

五、待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

(二)教育行政部门要做好入职前的师德教育与教学培训等工作，相关职能部门要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

(三)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，我县为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

六、组织保障

为加强2022年“特岗教师”招聘工作，成立剑河县“特岗计划”招聘工作领导小组：

组  长：敖德玉  县委常委、县人民政府副县长      

副组长：杨再增  县政府政务信息中心主任

        潘  俊  县委教育工委副书记、县教育科技局局长

        周章熙  县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长

        彭文炎  县委组织部副部长、县委编办主任

        吴高峰  县政协副主席、县财政局局长

        李克文  县卫生健康局局长

成  员：姜希平  县纪委县监委派驻第四纪检监察组负责人

        罗  宇  县教育科技局副局长

刘跃琴  县教育科技局副局长

        邰宗伟  县教育科技局副局长

        唐文华  县教育科技局副局长

邰  沁  县人力资源和社会保障局副局长

        龙运俊  县财政局副局长

姜  仕  县卫生健康局副局长

招聘工作领导小组下设办公室在县教育科技局，潘俊同志兼任办公室主任，罗宇同志兼任办公室副主任，负责实施我县2022年“特岗计划”招聘的具体工作。办公室成员由县教育科技局抽调相关人员组成。剑河县“特岗教师”招聘工作，在州“特岗计划”招聘工作领导小组的统一领导下，剑河县“特岗计划”招聘工作小组遵照《州教育局州委编办州财政厅州人力资源社会保障厅关于印发<黔东南州2022年“特岗计划”实施方案>的通知》(黔东南教师通〔2022〕21号)的有关规定和程序逐步实施。具体招聘工作在剑河县“特岗计划”招聘工作领导小组及其办公室的指导、监督下进行。遇到重要情况和重要问题及时向县人民政府分管领导报告。

七、各部门工作职责

各部门要在县人民政府的统一领导下，加强协调配合，各司其职，细化举措，明确任务。

1.教育行政部门负责制定招聘工作方案，加强与编制、财政、人社等部门的协调配合,切实做好“特岗计划”教师招聘组织实施工作，精心分配计划，广泛宣传政策，吸引广大高校毕业生应聘。

2.机构编制部门负责中小学幼儿园编制的监督、检查和指导，动态管理中小学幼儿园教职工编制，在核定的中小学幼儿园教职工编制总额内实施“特岗计划”，支持中小学幼儿园教师队伍结构性调整。

3.财政部门负责统筹做好新聘用特岗教师的经费待遇保障工作，确保特岗教师工资按时足额发放。

4.人力资源社会保障部门负责参照《事业单位人事管理条例》《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等相关规定，指导和监督教育部门制定“特岗计划”教师招聘细则、做好招聘工作。

八、工作要求

(一)高度重视。教育行政主管部门要积极主动向党委、政府汇报，寻求支持。各相关单位要在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面通力合作。要严格落实保密要求，确保招聘各项工作平安、稳定、有序进行。

(二)充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

(三)特岗教师实行合同制管理，由县人力资源社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘用合同。

(四)县教育行政部门要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。

县教育行政部门要于2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗教师的信息录入。

(五)大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

(六)对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

(七)加大“特岗计划”实施工作的监查力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，保障特岗教师待遇、服务期满入编。

(八)特岗教师招聘的相关资讯将在黔东南州人民政府网、州人力资源社会保障网、剑河县人民政府网、“贵州教育发布”公众号(微信号：guizhou_edu)和教育部“24365校园招聘”平台上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

县教育行政、人力资源社会保障部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打剑河县教育行政部门电话咨询。

(九)咨询电话

剑河县教育和科技局0855-5227633(政工股)

报名系统故障及咨询电话：13638505950 ，18608515603。

九、防控要求

根据贵州省、黔东南州有关疫情防控要求，对参加2022年黔东南州“特岗计划”的考生，要按照《剑河县2022年“特岗计划”教师招聘疫情防控方案》(详见附件2)要求执行。

十、监督投诉

省教育厅和州、县教育行政部门纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、州、县有关部门举报。

 

本方案由县教育科技局、县委编办、县财政局、县人力资源和社会保障局负责解释。

点击下载>>>

1.剑教科通〔2022〕66号附件1：剑河县2022年特岗教师招聘计划表 .xlsx

2.剑教科通〔2022〕66号附件2：剑河县2022年“特岗计划”教师招聘疫情防控方案.docx

3.剑教科通〔2022〕66号附件3：黔东南州2022年招聘特岗教师专业参考目录.xls

剑河县教育和科技局

中共剑河县委机构编制委员会办公室

剑河县财政局

剑河县人力资源和社会保障局

2022年6月29日

原文标题：剑河县2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施细则

文章来源：http://www.jhx.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcgk/ywjy/jsgl/202206/t20220630_75338459.html

责任编辑：欣欣