2022年吉林松原前郭县事业单位含教师招聘385名公告

http://jilin.hteacher.net 2022-09-06 11:10 吉林教师招聘 [您的教师考试网]

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(一)笔试

1.笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，笔试成绩不设及格分数线，保留小数点后两位。考试科目，教育系统为《教育基础知识》，卫健系统为《医学卫生基础知识》考试内容复习范围请参见《2022年前郭县公开招聘事业单位工作人员(含专项招聘高校毕业生)考试大纲》(附件2)。笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。

2.笔试考试时间及其他相关规定以准考证为准。考生考试时需携带《准考证》、报名时使用的第二代居民身份证、《2022年前郭县公开招聘事业单位工作人员(含专项招聘高校毕业生)笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》、《2022年前郭县公开招聘事业单位工作人员(含专项招聘高校毕业生)笔试考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》进入考场，缺一不能进入考场。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

4.考生于笔试结束后7个工作日内自行登录报名系统(http://www.jlrcks.com.cn/)查询笔试成绩。

5.笔试结束后，考生登录报名网站查询笔试成绩。按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：3的比例依次确定面试人选(实际人数达不到1：3比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1：3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试)。

6.根据《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发〔2019〕30号)文件精神，对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，享受笔试初始成绩(百分制)加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。符合加分政策的考生，请于9月20日8:30—16:30持审核前48小时内(以采样时间为准)核酸检测阴性报告，并携带与本人报考时填报信息相一致的《自主就业退役大学生士兵报名审核表》(附件3)、身份证、退伍证、立功证、学历证、学位证原件及复印件到前郭县人力资源和社会保障局人才流动与职员管理科进行现场审核。逾期未到现场进行审核的，视为考生自动放弃享受加分政策。经审验合格的考生在松原市人力资源和社会保障局官方网站(http//:rs.jlsy.gov.cn/)和前郭县人民政府网站(http://www.qianguo.gov.cn/)进行公示，公示期3天。

7.免笔试岗位招聘岗位计划数与实际报名人数超过1：30(不含1：30)的，与笔试岗位一同加试笔试，按笔试成绩从高分到低分排序，前30名进入面试。招聘岗位计划数与实际报名人数不超过1：30(含1：30)的，直接进入面试。

(二)资格条件复审

1.进入面试人员资格条件复审时间、地点及相关事宜请考生关注松原市人力资源和社会保障局官方网站(http://rs.jlsy.gov.cn/)和前郭县人民政府网站(http://www.qianguo.gov.cn/)，不再另行通知。

2.经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补后面试人数达不到1:3比例的，按实际人数确定。

(三)面试

1.教育系统招聘岗位面试采用试讲的方式进行。卫健系统招聘岗位面试采用结构化方式进行。

2.面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分，保留小数点后两位。

3.具体面试时间、地点将在松原市人力资源和社会保障局网站(http://rs.jlsy.gov.cn/)和前郭县人民政府网站(http://www.qianguo.gov.cn/)发布公告。

4.面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。免笔试岗位在招聘岗位计划数与实际报名人数不超过1：30(含1：30)而直接进入面试的情况下，面试成绩即为考试总成绩，满分100分。考试总成绩及格线为60分。折算后总成绩未达到及格线者不予录取。

(四)成绩查询

请考生及时查询成绩，未及时查询成绩的考生后果自负。成绩在松原市人力资源和社会保障局网站(http://rs.jlsy.gov.cn/)和前郭县人民政府网站(http://www.qianguo.gov.cn/)公布。

五、体检与考察

面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定体检人选)。

体检工作由前郭县人力资源和社会保障局具体组织，在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

体检合格的考生，由前郭县人力资源和社会保障局根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察。

六、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在松原市人力资源和社会保障局网站(http://rs.jlsy.gov.cn/)和前郭县人民政府网站(http://www.qianguo.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。

七、递补

在面试结束后，公示期前，对体检或考察不合格的，取消其拟聘人选资格，从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补，如因自动放弃等其他原因不再依次进行递补;公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

八、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，不再进行递补。

九、注意事项

凡考生未在规定时间内参加笔试、资格条件复审、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。