2024年春季海南五指山市校园聘用制教师招聘48名公告

http://hainan.hteacher.net 2024-05-03 10:44 海南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(七)聘用

1.确定聘用人员

将经公示无异议的最终拟聘人员按程序呈报市政府研究确定为聘用人员。

2.报到及办理聘用手续

市教育局协调做好拟聘人员报到工作。各用人单位与第三方公司签订劳务派遣协议，聘用人员与第三方公司签订合同，第三方公司根据聘用计划将人员派遣至各用人单位工作。

3.试用期、人员身份及福利待遇

(1)试用期

所有聘用人员实行试用期制度(试用期半年，自正式签订聘用合同之日起计)，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

(2)人员身份及福利待遇

本次招聘的聘任制教师采用第三方公司管理的方式进行使用，为非在编教师身份。

聘用人员聘用合同期限一次为期三年，到期后可续签。实行试用期制度(试用期半年，自正式签订聘用合同之日起计)，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员在合同聘期之内，接受五指山市教育局及用人单位及第三方公司的管理，聘用人员需按约定要求承诺服务满服务期，在合同聘期之内，除存在因试用期考核不合格不予聘用的情形外，如聘用人员单方提出辞职的，本人需支付相应违约金，违约金为个人全年全部应收入除以年度月份的月平均应得收入乘以剩余合同聘期月数所得金额，剩余合同聘期月数不满一个月的按一个月计算。聘用人员出现年度考核不合格(试用期考核不合格除外)、不胜任教学岗位需要或不服从管理等应辞退情形的，需及时予以辞退，被辞退人员需向市教育局支付按前述方式计算违约金的一半金额。有关违约记录按要求通报有关部门记入个人诚信记录。

聘用人员按“同工同酬”方式，一经聘用，试用期工资待遇参照新进试用期人员工资待遇标准执行，转正后工作待遇参照新进试用期满后转正人员工资待遇执行，享受与我市事业编制教师按政策可以享受的同等工资福利待遇，但政策规定须具有在编身份方可享受的工作福利待遇除外。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。有关福利待遇如需变动调整的，由市教育局商市人力资源社会保障局研究后，报市政府确定。

聘用人员服务一个聘期满期时，可在本聘期期满之日提前三个月向所在用人单位提出辞职申请，由用人单位审核后向市教育局请示综合研究确定，具体工作由市教育局协调用人单位及第三方公司办理。

四、有关要求

(一)个人档案

所有聘用人员需将个人档案转至五指山市教育局。

(二)最低服务年限

除在试用期期间因试用期考核不合格原因不被聘用外，聘用制教师在五指山市最低服务年限以聘用合同聘期为准(即3年，含试用期半年)，且3年内不得因个人原因辞职或参加各级各类招聘考试或调离五指山市。如因购房等原因有新约定最低服务期的，以新约定最低服务期限为主，但最低服务期的期限要求不得少于1个合同聘期。

(三)聘用制人员聘期满后有关安排

聘用人员在两个合同期内(服务1年以上)，经统筹我市中小学教职工编制实际，结合本人年度考核结果及综合表现情况，如本人自愿申请留在我市任教且服从市教育局工作岗位分配且经综合考核为优秀的，优先且分批次逐年安排转为我市编制内教师。

(四)生活补贴及有关人才政策等

1.生活补贴

给所有聘用人员发放生活补贴，研究生学历人员按1.8万元/人˙年发放，本科学历人员按1.2万元/人˙年发放。

生活补贴在每年年度考核后发放，聘用人员的生活补贴以合同聘期为准，一个合同聘期按3年发放，最长发放年限为2个聘期，即6年。

年度考核按量化方式进行，考核内容以用人单位有关要求为准。

聘用人员聘用不满最低服务年限而出现自行辞职等违约情况的，应退还本聘期内已发放的生活补贴。试用期考核不合格不予正式聘用的，不发放试用期期间生活补贴。

聘用人员在聘期之中按政策要求转为我市编内教师的，其个人在正式转为编内教师且办理入编手续后的当前月起不再享受生活补贴。

2.有关人才政策等

聘用人员符合五指山市人才政策条件的，按规定享受对应的人才引入政策，如住房租赁补贴或购房补贴等。

聘用人员住房保障按照《五指山市安居型商品住房管理办法(试行)》相关规定执行。

五、其他

(一)本公告冠有“以上”、“以下”的均含本级，如“本科以上”即含本科学历。

(二)本公告所指日期或数字均包含本数。

(三)应届毕业生须于2024年8月31日前取得符合报考要求的学历学位证书，2024年8月31日前取得符合报考要求的教师资格证，报考英语学科的考生须于2024年8月31日前取得符合岗位要求的英语等级证书，否则取消聘用资格。

(四)招聘公告发布前，为应届毕业生的，大学在读期间必修课和限选课有不及格科目的不能报考，但在招聘公告发布之日前，其不及格科目已补考合格的不受限制。

(五)拟聘用人员在签约后至报到前，因违纪等原因受到学校处分或行政处罚的，用人单位有权取消聘用资格。

(六)考生填报资料失误导致审核不通过或影响聘用结果的，由考生负责。

(七)考生须诚信报名、诚信考试，资格审核贯穿招聘工作全程。如考生资格条件不实或不符的，或在招聘过程中有违纪行为的，一经发现随时取消报考(聘用)资格。

(八)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以教师招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘的组织方无关。

(九)未被聘用者，报名时提供的所有材料(除原件外)不予返还，请报考者自行留存。

(十)根据《海南省人力资源和社会保障厅关于在事业单位公开招聘中进一步落实失信惩戒措施的通知》(琼人社发〔2023〕40号)精神，应聘人员提交应聘报名资料时应同时提交未被失信惩戒承诺书。应聘人员失信信息资格审查贯穿校园公开招聘工作的全过程，在公开招聘任何阶段(包括试用期)发现应聘人员属于失信惩戒人员的，一律取消聘用资格。

(十一)根据《最高人民检察院教育部公安部关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》精神，在确定最终拟聘用人员时将查询拟聘用人员有无性侵等违法犯罪信息。

(十二)招聘信息主要在五指山市人民政府网及考点予以发布。

(十三)本公告由市招聘工作专班负责解释。

六、有关问题说明

(一)笔试、面试命题由市招聘工作专班委托具有考务资质的机构负责命题，市招聘工作专班负责整个招聘过程的宣传、报名、资格审查、保密、监督及考务组织工作。

(二)本次校园招聘工作严格参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)《人力资源和社会保障部关于印发<人事考试工作纪律规定>的通知》(人社部发〔2013〕36号)《海南省人力资源和社会保障厅、海南省公安厅关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(琼人社发〔2018〕516号)《海南省人力资源和社会保障厅关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则(试行)>的通知》(琼人社规〔2022〕2号)《海南省人力资源和社会保障厅关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)>的通知》(琼人社发〔2022〕39号)等相关文件规定进行。方案中未列明或其他未尽事宜以上述相关文件规定为准，由市招聘工作专班负责解释，并根据工作情况及时在五指山市人民政府网发布。

(三)具体时间和其他相关事宜，以五指山市人民政府网站的公告为准。

七、纪律和要求

(一)实行回避制度。凡与事业单位领导人员(含市招聘工作专班成员、参与具体招聘工作的工作人员及提供考试服务的相关机构人员)有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的文秘、人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。事业单位领导人员和招聘工作人员(含市招聘工作专班成员、参与具体招聘工作的工作人员及提供考试服务的相关机构人员)在公开招聘中，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，应当回避。

(二)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，自觉接受相关部门和社会各界监督，招聘过程及信息按规定做好信息公开、过程公开、结果公开，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。

(三)校园招聘工作全过程实行阳光操作，接受纪检监察机关及社会各界的监督。应聘者在招聘过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，取消聘用合同，予以清退。工作人员与应聘者有回避关系的，应当实行公务回避。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

八、咨询、监督及举报电话

(一)咨询电话：0898-86639073 许老师刘老师

(二)监督及举报电话：0898—86622183

下载附件>>>