2025内蒙古包头稀土高新区教育系统引进高层次和紧缺人才教师20名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-11-04 11:42 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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因体检、考察不合格或放弃出现空缺名额的，经研究后按照面试成绩排名由高到低依次等额递补，递补只进行1次。

(六)公示

综合面试成绩以及体检、考察结果，确定拟引进人选名单，在稀土高新区政务门户网站(http://www.rev.gov.cn)、稀土高新区微信公众号和包头稀土高新区教育局微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

(七)办理聘用

公示期满无异议的，办理人事编制手续。

四、其他事宜

(一)引进人才待遇根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》进行确定。

(二)引进人才最低服务年限为5年(含试用期)，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。

(三)引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、纪律和监督

(一)人才引进工作实行全程监督制度。人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

(二)落实责任追究制度。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

(三)考试诚信制度。进入体检考察环节后放弃的报考人员，记入诚信档案。如发现考试替考、舞弊等行为，一经查实，解除聘用合同，予以清退，并记入诚信档案。记入诚信档案后三年内不允许参加稀土高新区组织的各类专项招聘考试。

(四)全程审查制度。对考生的资格审查工作贯穿引进工作全过程，在任何环节发现报考人员弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，空缺岗位不再进行递补。

(五)未尽事宜由稀土高新区2025年高层次和紧缺急需人才引进工作领导小组负责解释。

(六)咨询电话：0472-5311003 5311015

(七)监督电话：0472-5305592

附件1 包头稀土高新区2025年教育系统引进高层次和紧缺急需人才岗位表.xlsx