2025年浙江绍兴越城区教育体育局新教师招聘116名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-11-06 15:38 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)面试

第一轮面试：通过资格初审人数超过60名的学科(设A、B岗的，若通过资格初审人数超过30名，且A、B岗合计超过60名的)，先进行第一轮面试。主要考察应聘者的教育相关通识及综合素质。满分为100分，合格分为60分。未达到合格分者，不进入第二轮面试环节。第一轮面试相关公告将于报名结束后在越城区人民政府网站发布。其他未超过人数的学科直接进入第二轮面试。

第二轮面试：面试时间和地点另行通知。面试形式为模拟上课及答辩。面试满分100分，其中模拟上课占70%，答辩占30%。面试合格分60分。未达到合格分者，不予录用。第一轮面试成绩不计入第二轮面试，不与第二轮面试成绩合成总成绩。

(三)资格复审

1.第二轮面试实施前，入围人员进行现场资格复审，具体时间和地点另行通知。

2.材料要求：

(1)《越城区教育体育局新教师招聘报名表》一份(报名系统中状态栏为“复核已通过”后，自行下载打印);

(2)网络报名时所有上传材料的原件及复印件各一份。

资格复审须由本人办理，不得代办。未在规定时间内到规定地点参加资格复审的，视作放弃资格复审及后续招聘环节。

三、签约、择岗

根据各学科考生第二轮面试成绩，从高分到低分按学科岗位招聘计划数1∶1的比例确定预录用人员，并与越城区教体局签订具有绍兴市越城区教师事业编制的预录用协议，在规定时间内上交《高校毕业生就业协议书》(网签的须在规定时间前发起签约邀约，已落实工作单位的2023年、2024年普通高校毕业生提交与原单位解除协议的证明)。因考生原因未在教体局规定时间内签订预录用协议的，视作放弃签约。若有放弃签约造成岗位空缺的，由招聘单位确定是否递补，递补人员名单在报考本岗位的第二轮面试合格人员中按照成绩从高分到低分顺序确定。此后所有环节产生缺额的不再递补。

预录用协议签订后，组织考生进行择岗。各招聘岗位，根据第二轮面试成绩从高到低排序依次自主选择招聘学校，A、B岗位按照成绩从高分到低分顺序合并择岗。

四、体检、考察、录用

择岗后，组织考生进行体检。体检参照国家公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间、地点参加体检的，视作违约放弃。放弃体检或体检不合格的，取消录用资格。

对体检合格的考生进行考察。考察工作按《公务员录用考察办法(试行)》及省、市、区有关新教师入职查询相关文件精神执行。考察中发现不符合招聘要求的，取消录用资格。

体检、考察工作实施前，国家出台新规定的，按新规定执行。

体检、考察合格的拟录用人员在越城区人民政府网上公示7个工作日。公示无异议的，经区人力社保局核准后按规定办理聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用。

五、其他规定

1.中小学合科招聘岗位，面试内容为现行初中相应学科教材。

2.越城区教育体育局2025年新教师招聘中，预录用人员(含未按规定签约、择岗，未参加体检的考生)不得参加2025年后续批次招聘。

3.应聘者在应聘期间应密切关注越城区人民政府网，本次招聘公告及招聘过程中的有关通知(包括各类名单、招聘各环节参与要求等)均将在越城区人民政府网上公告。请各应聘对象在规定时间内按要求参加招聘活动。任何环节未按规定时间、规定要求参加的，均视作自动放弃。

4.报考人员应诚实参加应聘。凡虚假报名及有意隐瞒本人真实情况获取应聘资格的，一经查实，立即取消应聘资格并作严肃处理。对违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

5.资格审查工作贯穿招聘全过程，如在后续环节发现应聘人员有信息造假等情节，将终止该人员的招聘程序，取消应聘、录用及当年度后续场次应聘资格。