2025湖北宜昌“招才兴业”事业单位人才引进校园招聘73名公告西南大学

http://hubei.hteacher.net 2024-11-28 15:35 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)报名及资格审查注意事项

1.各招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

2.资格审查贯穿招聘始终。报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、相关学历及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的联系方式须真实准确，在报考期内不得变更。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动书面报告。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或未主动报告亲属关系的，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。

四、考试

考试采取两轮面试的方式，在西南大学进行。

(一)第一轮面试。12月7日，资格审查合格的考生，携带身份证原件凭《面试通知书》按指定时间到指定地点进行第一轮面试。不按指定时间到达指定地点参加面试的视为自动放弃。第一轮面试重点测评应聘人员的综合素质，主要以问答方式进行。面试时间4分钟，满分100分，考生面试成绩取考官平均分(精确到小数点后两位)。面试80分以上(含80分)方可进入第二轮面试。第一轮面试分数不计入面试成绩。用人单位根据面试情况确定入围参加第二轮面试人员，电话、短信通知入围人员参加第二轮面试具体时间和地点。

(二)第二轮面试。第一轮面试结束后，考生携带身份证原件凭《面试通知书》按指定时间到指定地点进行第二轮面试。不按指定时间到达指定地点参加面试的视为自动放弃。所有教师岗位第二轮面试采取试讲方式进行，由考生现场抽题进行无生上课，备课时间30分钟，试讲时间8 分钟。备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。

其它非教师岗位面试采取结构化面试方式进行，由面试考官向考生提问，主要考察教育政策理论水平、综合协调能力、分析和解决实际问题能力、专业能力水平等，测试时间15分钟。面试结束后，现场公布考生得分。面试满分100分，考生面试成绩取考官平均分(精确到小数点后两位)，面试最低合格分数线为80分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。第二轮面试分数为考生面试成绩。面试结束后，考生面试成绩及时在各招聘单位主管部门网站及招聘单位网站进行公示。

(三)遇特殊情况需调整面试方式及时间、地点的，于面试前电话通知，并在招聘单位各主管部门网站发布通知公告。

五、签约拟聘

(一)签约。在第二轮面试结束后，根据面试成绩从高到低按岗位需求数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，面试成绩出现相同的，根据第一轮面试分数从高到低确定拟进入体检人员名单，第一轮面试分数仍然相同的，单位进行加试。对拟进入体检人员现场签订就业协议，确定进入体检。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，可视为放弃体检考察。

(二)体检。进入体检人员名单及时在各招聘单位主管部门网站及招聘单位网站上进行公示。体检工作由市教育局统筹，相关县市区及用人单位负责组织实施，在指定的县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用考试体检标准执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费用由考生自行承担。

(三)考察。体检合格者进入考察。考察工作由市教育局统筹，相关县市区及用人单位负责组织实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别座谈、民主测评、实绩核查、查阅档案、征求意见等方式进行。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，单位研究后确定是否从参加该岗位考试考核人员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按面试成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补进行体检和考察，并及时公示。

六、公示与聘用

用人单位根据考核、体检、考察等情况，经主管部门党组研究确定拟聘用人员后，在主管部门官网公示7个工作日。对公示无异议的或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。2025年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书、国(境)外留学人员取得教育部中国留学服务中心认证书后办理手续。对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。用人单位研究报主管部门同意后，可从参加该岗位考试考核人员中，按成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。

引进人员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。符合相关人才政策享受条件的，享受相关待遇。

七、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本公告中有关政策口径由各招聘单位主管部门负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。

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1. 宜昌市2025年“招才兴业”教育系统事业单位人才引进校园招聘岗位表•西南大学站.xlsx

2. 宜昌市2025年“招才兴业”教育系统事业单位人才引进校园招聘报名表•西南大学站.docx

宜昌市教育局

2024年11月27日

原标题：宜昌市2025年“招才兴业”教育系统事业单位人才引进校园招聘公告•...

文章来源：http://jyj.yichang.gov.cn/content-54174-311236-1.html

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