2024下四川内江市部分学校、教育单位第二批考核招聘教师42名公告

http://sichuan.hteacher.net 2024-12-09 10:46 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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为进一步引进优秀教育人才，及时补充师资力量，根据《事业单位人事管理条例》、《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅转发〈关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》、《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(川人社规〔2024〕3号)、《国务院办公厅关于转发教育部等部门<教育部直属师范大学本研衔接师范生公费教育实施办法>的通知》(国办发〔2024〕27号)等文件规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，内江市部分学校、教育单位拟到高校公开考核招聘教师(教研员)42名。现将有关事项公告如下：

一、岗位设置

本次考核招聘为事业单位编制内招聘。考核招聘岗位类型：专业技术;单位性质：公益一类。具体考核招聘单位、考核招聘名额、考核招聘条件详见《内江市2024年下半年部分学校、教育单位第二批公开考核招聘教师(教研员)岗位一览表》(附件1)。

二、考核招聘对象

面向全国招聘2025年7月31日前取得报考岗位条件要求的学历、学位证书，符合岗位条件要求和本公告其他要求的人员。

其中，2025年应届毕业生应于2025年7月31日前取得并提供岗位要求的毕业证、学位证等资料。其他报考者必须在报名资格审核时提供报考岗位要求的国家承认学历的毕业证、学位证等资料。未在规定时间内提供有关证书及资料的，不予聘用，责任由报考者承担。

三、考核招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业;

3.遵守宪法和法律，政治可靠，品行端正，有良好的职业道德，无违法违纪记录;

4.身心健康，能胜任学科教学工作。

5.具有聘用岗位要求的专业知识及工作能力，具有良好的团队合作精神，服从学校工作安排。

(二)有下列情况之一者不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员或被开除中国共产党党籍的人员;

2.在各级机关事业单位招考(聘)中违规违纪在禁考期内或明确规定不能聘用的人员;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的;

4.受党纪处分尚在影响期内、政务(政纪)处分尚未解除的;

5.被依法列为失信联合惩戒限制考聘的人员;

6.四川省属公费师范生尚在服务期内的或2018年及以后入学违约不满5年的;

7.具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、考核招聘程序

(一)信息发布

通过内江人事考试网、内江市教育和体育局官网以及四川师范大学、西华师范大学高校官网发布考核招聘信息。

(二)报名及资格审核

1.报名方式

本次考核招聘采用网上预报名和现场报名相结合方式。

2.报名时间及地点

(1)网络预报名

公告发布当日至2024年12月12日18:00可进行网络预报，预报方式见《内江市2024年下半年部分学校、教育单位第二批公开考核招聘教师(教研员)岗位一览表》(附件1)备注栏。

(2)现场报名

报名时间：2024年12月13日9:00—11:30

报名地点：四川师范大学狮子山校区活动中心三楼

3.资格审核

所需资料：《内江市2024年下半年部分学校、教育单位第二批公开考核招聘教师(教研员)报名表》(附件2)、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证，以上资料审核原件同时收取复印件一套。(暂无教师资格证书提供考试合格证明或考试成绩;2025年应届毕业生需提供学院或学校签章的《毕业生就业推荐表》或含姓名、专业、毕业时间的阶段课程成绩表;若系机关事业单位正式在编人员，须在考核招聘单位规定的时间内提供具有人事管理权限的组织人事部门(单位)出具的同意报考的书面意见，同意报考材料可在综合考察环节规定时间内提供)。

报考者在现场报名规定时间内将上述资料带至报名点进行现场资格审核，资格审核合格者发放准考证。网络预报名和现场报名人员均要提供资料现场审核，未参加现场审核的视为自动放弃。每个考生只能报考一个岗位，以现场参加资格审核的岗位为准。岗位报名人数与招聘名额形成差额方可开考。

资格审核贯穿考核招聘全过程，在任何环节发现报考者有不符合岗位要求及弄虚作假的情形，均取消其报考资格，所造成的一切损失，由报考者本人承担。

(三)考核

1.考核时间、地点

2024年12月14日上午，通过现场资格审核的考生到指定教室报到，参加现场考核。(具体时间、地点以准考证为准)

2.考核形式

考核方式为“笔试+综合面试”，笔试主要考察学科专业知识(总分100分)。教师岗位综合面试包括教学试讲、综合测试(总分100分，教学试讲90分，综合测试10分);教研员岗位综合面试包括教育教学评价、综合测试(总分100分，教学试讲80分，综合测试20分)。根据各具体招聘岗位的参考人员笔试成绩和招聘名额，从高分到低分按3：1的比例确定面试人员(进入面试人员中最后一名成绩出现并列情况时，并列人员一并进入面试;笔试成绩只作为进入面试的依据)。如该岗位通过现场资格审核的实际参考人数与招聘岗位名额比例不超过3：1的，直接开展面试。

由招聘单位通过电话或短信通知考生面试及后续相关事宜，因考生个人原因无法联系的(如手机关机、无法接通等)，视为自动放弃。

(四)签订协议

考核招聘单位根据考生的面试成绩等额确定进入体检环节人员并签订协议(如面试成绩相同，按教学试讲成绩高低排序;若教学试讲成绩相同，加试综合测试，以加试的成绩高低排序)。面试成绩低于75分者不进入体检环节。

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