2025内蒙古通辽科左后旗部分事业单位引进急需紧缺人才教师39名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-12-10 09:42 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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（五）资格复审

1.资格复审工作由领导小组办公室负责实施。从笔试成绩达到最低合格分数线以上的考生中，按照各岗位笔试总成绩从高到低的顺序，以各岗位引进计划人数与进入面试人数1：3的比例确定进入资格复审范围人员;资格复审及递补后达不到1：3的，以实有人数确定进入面试范围人选。同一岗位末位成绩相同的考生一并进入资格复审范围。采取直接面试方式引进人员，面试前须进行资格复审，资格复审通过后，方可进入面试环节。

2.进入资格复审范围人员需提交以下材料：

(1)本人《报名登记表》(一式二份);

(2)有效居民身份证原件及复印件;

(3)毕业证、学位证等相关证件原件和复印件。

2025年应届毕业生，尚未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍在线验证报告;

非应届毕业生还须提供在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部学历证书电子注册备案表和学籍在线验证报告。国(境)外学历的考生须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，香港、澳门特别行政区学历考生还须提供《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》原件及复印件;

(4)考生属于在编的机关或事业单位工作人员，在参加资格复审时，应提交已过试用期、最低服务年限的证明材料。属于企业职工并在劳动合同期内的，须提供本人所在企业同意报考的证明材料;

(5)岗位要求的其他有关证件、证明原件及复印件。

3.资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符，不符合岗位要求的报考条件，弄虚作假，隐瞒在读大学生或研究生、现役军人信息的，一律取消考试资格。

4.未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃面试资格，资格复审通过的领取面试通知单。

（六）面试

1.根据引进人才岗位的要求，旗委党校、教育系统岗位面试采取试讲的方式进行，农牧系统岗位采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布。面试成绩满分为100分，面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。旗委党校、教育系统引进岗位面试成绩占总成绩的60%，农牧系统引进岗位面试成绩占总成绩的50%，通过直接面试方式引进的面试成绩为总成绩。

2.考生凭《面试通知书》和有效居民身份证(或社保卡、护照)按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的人员视为自动放弃面试资格。

3.对于实际到场参加面试人数等于或少于实际引进计划数的岗位，该岗位考生面试成绩须达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩(含平均成绩)以上，方可进入下一环节。

4.面试提供国家通用语言文字试题，考生须用国家通用语言作答，(英语等外语类教师岗位，使用国家通用语言文字和相应语种文字作答)不按要求作答的，按零分处理。

5.面试具体时间另行通知，具体通知详见科左后旗人民政府网站。

6.总成绩计算方法

旗委党校、教育系统岗位引进人员总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%;

农牧系统岗位引进人员总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;

通过直接面试方式引进人员面试成绩为最终总成绩。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位，考试总成绩考生从科左后旗人民政府网站查询。

7.每组面试考官由7人组成。考官由具体相应资格的人员或有关专家担任，原则上考官应全部异地聘请。

按照考试总成绩由高分到低分的顺序，与各岗位计划引进人数等额确定人选，进入体检和考察程序。同一岗位进入体检、考察范围人员末位考试总成绩相同时，按照面试成绩高低排序取舍，面试成绩仍相同的，由领导小组研究决定。

（七）体检与考察

1.体检工作由领导小组办公室统一组织，并在领导小组指定的旗县级以上综合性公立医院进行。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。

2.因体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的应聘人员取消引进资格，并计入本人诚信档案。按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

3.考察工作由领导小组办公室和用人单位主管部门组织实施。考察组要对考察对象进行认真全面考察。考察工作以铸牢中华民族共同体意识为主线，内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

4.考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话，实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入了解情况。

5.被考察人应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃本次引进资格。

6.应聘人员考察不合格，经领导小组办公室和用人单位主管部门研究确定，取消其引进资格。考察阶段因个人原因放弃或考察阶段不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补一次。

（八）公示

根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟引进人员，并在科左后旗人民政府网站公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响引进问题且查有实据的不予引进。出现岗位名额空缺的，按照该岗位考生考试总成绩由高到低依次等额递补一次。对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否引进。

（九）办理引进手续

公示期满无异议的，由用人单位按照有关规定，经主管部门审批后办理聘用手续，按照干部管理权限报组织、人社部门备案。用人单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，第一个聘期为5年(含试用期)。初次就业的引进人才试用期为12个月;其他人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用。引进人才在本旗内最低服务年限不得少于5年(含试用期)。

四、取消资格情形

(一)报名阶段恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报名资格;

(二)体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消引进资格;

(三)考察阶段结果不合格的，取消引进资格;

(四)聘用通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟聘用人员，取消引进资格;

(五)拟引进人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的(聘用或录用文件为准)，取消引进资格;

(六)拟引进人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消引进资格，并记入本人诚信档案;

(七)试用期间或期满不合格的，取消引进资格。

五、人员管理与工资待遇

本次引进人才列入事业编制管理，工资待遇按照国家、自治区现行规定和《科左后旗人才引进实施办法》及相关配套政策有关规定执行。

六、相关要求

(一)本次引进人才工作严格按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为。对违反工作纪律的人员，按照相关规定严格追究责任。