2024年湖北随州广水市引进高层次和急需紧缺人才公告44名【教师3名】

http://hubei.hteacher.net 2024-12-13 13:16 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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3.面试要求与说明

(1)考生不得将具有(电子)记录、存储、计算等功能的电子设备、通讯工具及面试相关资料带入候考室，已带入的要按考务工作人员要求放在指定位置集中保管。凡未交考务工作人员统一保管而随身携带，一经发现按违规处理，取消面试资格。

(2)考生面试时一律不得作自我介绍;不得向考官报告本人和家庭成员的姓名以及本人毕业院校(或工作单位)、籍贯、报考单位、报考岗位等有关信息; 不得穿戴有明显特征的服装、饰品进入考场，如有违反者取消面试资格。

(3)考生必须在规定时间，凭身份证抽取面试顺序号。因故不能按时参加面试或面试时因疾病等原因不能继续面试的，视为自愿放弃。

(4)面试当天，同一岗位实行同一面试题本。所有面试考生在候考室内实行封闭管理，本人面试结束后须携带本人物品迅速离场，不得再返回候考室或面试考场。

(5)考生由考务工作人员引导进入考场。在候考期间，不得擅自离开候考室，如有特殊情况可向考务工作人员报告。否则按违规处理，取消面试资格。

(6)考生要按照试题要求或考官提问进行答题。每题回答完后，考生应报告“答题完毕”。答题时间结束时必须立即停止答题。

(7)考生应服从考场工作人员的引导和管理，遵守面试纪律。在指定的地点候考，按指定的路线行进。面试期间，不许大声喧哗，严禁吸烟，保持安静，不得干扰他人;不得无理取闹，辱骂、威胁、报复考务工作人员。面试结束后，到指定地点候分，不得带走试题等资料。分数公布、签字确认后方可离开考场。面试中，可在草稿纸上作记录，但不得在题本上作任何标记。

(8)如有疑问，人才引进政策由中共广水市委人才工作领导小组办公室负责解释，各单位人才引进岗位计划中所列内容，由用人单位及其主管部门负责解释。

(9)严格执行公开招考工作的各项纪律和要求，对考生在考试中违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

(10)考生必须诚信应考，一经发现考生的学历、学位有弄虚作假的，将会根据相关政策对考生随时随地予以取消资格。

(11)资格审查贯穿本次事业单位招聘全过程，一经发现不符合岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。

4.面试内容

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

5.面试成绩公示

面试成绩通过广水市人民政府门户网站公布。面试成绩相同时，符合岗位表中已经明确优先条件的优先，若仍相同，由事业单位人事综合管理部门另组织加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列，面试成绩最低合格分数线为75分，低于最低合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。

(五)体检与考察

按招聘岗位计划数1:1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

2.考察工作由主管部门和用人单位负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行再次复审。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，用人单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

(六)公示及聘用

1.用人单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，报广水市委人才工作领导小组审批确定为拟聘用人员，并在广水市人民政府门户网站上公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的由主管部门报人社部门备案。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

3.经人社部门备案后，用人单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

4.被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，用人单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

5.2024年急需紧缺人才引进教师类岗位拟聘用人员必须在2025年8月31日前取得所从事岗位的教师资格证，对未及时取得所从事岗位教师资格证的拟聘用人员，解除聘用合同。

六、政策待遇

(一)岗位待遇。引进人才纳入事业单位编制管理，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。

(二)生活补贴。对教育、医疗卫生、文化旅游等公益性事业单位引进从事专业技术岗位的研究生学历的每人每年分别给予2.2万元、2万元和1.5万元的生活补贴，对城区内没有住房的毕业生提供免费定点住宿;并按照省内据实、省外每人每年0.1万元的标准给予探亲交通补贴。上述各种补贴及免费定点住宿时限不超过3年。

(三)其他待遇。引进的研究生人才，其配偶或子女为异地行政机关、事业单位的在编在岗人员，符合调配有关规定的，可根据原工作单位性质，按对等原则统筹安排工作;其配偶或子女没有工作，需在我市工作的，由人社部门推荐就业;其子女在我市接受学前教育、义务教育的，可自主选择我市各级公办学校(幼儿园)入学;其父母可在市老年大学免费参加各类文体活动;年龄在60周岁以上的，入住我市养老机构，每月给予500元补贴，补贴不超过3年;人才本人可免费进入市内旅游景点、公共体育场馆，每年免费享受一次健康体检和观看电影12场(次)，连续享受不超过3年。

(四)跟踪培养。引进人才纳入组织人事部门重点跟踪培养对象。

人才引进政策咨询电话：0722-6380508。

七、有关要求

(一)本次引进工作接受社会和有关部门监督，市纪委监委全程参与监督，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

(二)资格审查贯穿本次引进工作全过程，应聘人员有以下情形之一的，取消聘用资格，两年内不得参加本市机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2.在报名、考试和体检过程中作弊的;

3.其他违反公开引进有关规定的行为。

(三)本次招聘实行回避制度：

1.凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

2.用人单位负责人和工作人员在组织公开引进事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响引进公正的，也应当回避。

(四)咨询举报电话：