2025江苏南京市玄武区教育局所属学校教师招聘124名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2024-12-17 13:29 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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③报考《岗位信息表1》中相应岗位的获得硕士研究生及以上学历的国(境)外留学人员：身份证、本科及研究生阶段毕业证书和教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

④报考《岗位信息表2》中相应岗位的人员：身份证、本科及以上学历证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、岗位要求的教师资格证、本人专业技术职务资格证书(最高)、本人所获荣誉及代表个人业绩的材料(重点提交岗位信息表中要求的学科骨干称号、学科竞赛获奖等证明材料，此类证明材料均应提供证书或文件的原件，其他网上名单截图、公示截图或学校出具的证明材料均无效)、打印后本人手写签字确认的《南京市玄武区教育局所属学校2025年公开招聘教师应聘人员承诺书》(附件6)，并请在简历栏详细填写本人任职经历。

(二)考试方式和实施办法

本次招聘分为笔试和面试两部分。

1.笔试

(1)笔试组织：由南京市教育局统一组织，通过资格初审且网上缴费成功者参加笔试。应聘人员应携带准考证、本人有效居民身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

(2)笔试科目和内容：公共知识60分(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识100分，总分为160分。其中，职业学校专业课教师只考公共知识60分。

(3)笔试时间和地点：笔试时间初定于2025年1月18日，具体时间、地点详见准考证。

(4)成绩查询及打印：本次笔试成绩的合格线为总成绩的50%。应聘人员可于笔试后5个工作日，凭本人报名时使用的账号和密码，登录报名平台查询成绩并打印。

本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

2.资格复审

面试前，招聘单位将对取得面试资格的应聘人员进行资格复审。在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定资格复审人员。参加资格复审的人员名单和相关要求，将在南京市玄武区人民政府网或各招聘单位网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。应聘人员请在笔试成绩公布后，保持手机畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

资格复审需应聘人员本人到场，并携带网上报名时上传的所有报名材料原件(校验)、复印件(留存)。其中，毕业生就业推荐表需提交原件(留存)。资格审查工作贯穿公开招聘全过程。

3.面试

资格复审合格者进入面试，进入面试人员名单将在南京市玄武区人民政府网或各招聘单位网站发布。

面试在玄武区人力资源和社会保障局的指导、监督下，由玄武区教育局或各招聘单位按照公开招聘的有关规定组织实施。面试当天考生须携带面试准考证、本人有效居民身份证，采用现场抽签的方式确定面试顺序，面试成绩当场告知考生。

面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用学科(专业)答辩、课堂教学考核、模拟课堂考核、教学基本功、专业素质和教学能力考核等一种或多种形式的组合，各项测试成绩均为百分制，合格线均为60分。

其中，《岗位信息表1》中初中、小学的语文、数学、英语、道德与法治(思想政治)、历史、地理、心理岗位的学科(专业)答辩和模拟课堂考核分别占面试总成绩的20%和80%;物理、化学、生物、信息技术岗位的教学基本功和模拟课堂考核分别占面试总成绩的40%和60%;体育岗位的教学基本功和模拟课堂考核分别占面试总成绩的50%和50%。

《岗位信息表1》中高中及中等职业学校招聘岗位具体面试形式及占比详见《南京市玄武区教育局所属高中及中等职业学校2025年公开招聘教师面试形式及成绩占比》(附件5)。

《岗位信息表2》中招聘岗位的综合面试(技能测试)和课堂教学考核分别占面试成绩的40%和60%。

(三)总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×30%+面试成绩(百分制成绩)×70%。

(四)体检、考察

1.体检：面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员;如果面试成绩仍相同，按模拟课堂考核或课堂教学考核成绩从高到低的顺序确定参加体检人员;如果模拟课堂考核或课堂教学考核成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，还须于体检前提供单位同意报考的证明，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检、考察及聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.考察：体检合格人员，由各招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

(五)公示、聘用

招聘单位根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市玄武区人民政府网、南京市教育局网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议者，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。聘用人员试用期按有关规定执行。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

普通高校2025年应届毕业生及国(境)外留学人员须于2025年8月1日前获得岗位要求的教师资格证(报考初中化学岗位的须具有高中化学教师资格证)，普通高校2025年应届毕业生同时还需取得毕业证和学位证，否则取消聘用资格。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘用人员公示结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门备案后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

被聘用的教师2025年8月初到南京市玄武区教育局报到，报到时须交验有关证件。对于合并招聘的岗位，由玄武区教育局根据考试成绩、各学校实际需求、师资均衡配置等要求，结合教师流动，进行选岗。被聘用到初中化学岗位的，入职3-5年后，如工作需要，须服从玄武区教育局工作安排，调动到区内高中校任教。

四、招聘纪律与有关要求

应聘人员未按通知要求参加报名资格审查、考试和体检，关闭联系方式无法联系以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

应聘人员须如实填报个人信息，提交的材料应当真实、准确、清晰。凡报考或办理聘用过程中，发现材料作假或档案涂改造假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

五、本公告由南京市玄武区教育局负责解释

六、招聘咨询与监督

(一)招聘咨询

南京市玄武区教育局人事科：025-84550138

南京市第九中学：025-68586008

南京市第十三中学：025-83269911

南京市人民中学：025-83159566

南京市玄武高级中学：025-84810958

南京市玄武中等专业学校：025-85286705

南京市科利华中学：025-83118675

(二)招聘监督

南京市玄武区教育局工委办：025-84550372