浙江余姚市教育局2011年中小学教师招聘简章(2)

2011-01-25 17:15:40 [您的教师考试网]

2.术科测试

（1）在笔试合格人员中（含附加分），从高分到低分按招聘学科职位指标以1∶2的比例（不足比例按实际人数）确定术科测试对象。笔试成绩不合格者不得进入面试。

（2）术科测试形式主要以招聘职位学科说课为主（机械、音乐、园艺、舞蹈、幼儿教师等职位以专业技能实际操作为主），术科测试满分为100分，不足60分者淘汰。术科测试时间、地点另行通知。

3.考试成绩=笔试成绩（含附加分）×50%＋术科测试成绩×50%。考试成绩将在余姚教育信息网上公布。

（三）体检。根据考试成绩从高分到低分按招聘学科职位指标以1∶1的比例确定体检对象并组织体检，若同一类别同一学科考试成绩相同，术科测试成绩高者优先。体检标准按《浙江省教师资格认定体检工作实施（试行）》标准执行。体检结果不合格者淘汰、空缺名额不再递补。体检时间、地点另行通知、费用自理。

（四）考核。体检合格人员为被考核对象，考核主要考察被考核对象的德才表现和应聘资格条件等情况。对在招聘中有弄虚作假，或不符合招聘资格条件，参与“法轮功”等邪教组织，受过各类行政（党、团）处分、刑事（治安）处罚的，考核确定为不合格。考核不合格者淘汰。

（五）聘用。考核合格者，为拟聘用对象，经公示7天无异议的，办理签约手续。

1.社会人员按权限批准，现有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续后予以聘用；应届毕业生与教育局签订就业协议书，待毕业派遣报到后，办理聘用手续。

2.公示期间有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，造成招聘职位不足或空缺不再递补。

3.拟聘用人员逾期不按规定报到的，或应届毕业生不能如期毕业的，或拟聘用人员不服从教育局组织统一分配的，取消聘用资格。空缺名额不再递补。

4.新聘用的人员按有关规定实行事业单位人员聘用制度和人事代理，并实行试用期或见习期，试用期或见习期满能胜任教育教学工作并经考核合格的，予以正式任职定级；如试用期或见习期满不能胜任教育教学工作并经考核不合格的，取消聘用资格。

5.新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。

联系电话：62772218，62825622 ，62825610。监督电话：62827665。

余姚市教育局

二〇一一年一月二十四日

2011年招聘职位分布表.xls

2011年余姚市小学(幼儿园)教师招聘职位分布表