2011-02-21 09:11:17 [您的教师考试网]
三、考试和实绩考核
本次招聘总成绩由考试总分（100分）和实绩考核分（5分）组成。考试分笔试、技能测试、上课，考试总分满分为100分。
（一）笔试
报名并经资格审核合格后，即取得笔试资格，考生统一参加浙江省教育基础知识、学科专业知识笔试(具体时间与地点另行通知)。笔试内容主要为教育基础知识（包括教育学、心理学、教育政策法规等）和幼儿教育专业知识。笔试满分为100分，以30%的比例计入考试总分。笔试结束后，根据笔试和实绩考核分二项合计成绩，按招聘计划数1：3比例从高分到低分确定技能测试对象；如达不到规定比例，经定海区人事劳动社会保障局同意后，可根据实际情况确定。
（二）技能测试
技能测试分为规定项目和自选项目，规定项目为命题绘画、即兴弹唱；自选项目为自选一项特长，可以是声乐、器乐、舞蹈等。技能测试满分为20分，得分直接计入考试总分，合格分为12分，成绩低于12分的不予聘用（即予淘汰）。
根据实绩考核分、笔试、技能测试成绩之和按招聘计划数1：1.5比例在技能测试成绩合格人员中从高分到低分确定进入上课对象，当实绩考核分、笔试和技能测试之和成绩并列时，以技能测试成绩高的排位在前。
（三）上课
根据指定教材，备课45分钟，上课10分钟。上课满分为50分，得分直接计入考试总分，合格分为30分，低于30分的不予聘用。
（四）实绩考核
实绩是指2008年来获奖的论文、优质课、案例等教学成果及获得的其他主要荣誉（具体项目与比分见附表），附表中没有列入的奖励或荣誉不计分，超过5分的，以5分计入。
（五）录用办法
招聘按实绩考核分、笔试、技能测试、上课成绩之和从高分到低分录取，当成绩出现并列时，按上课成绩的高低排位。
四、体检和考核
考试结束后，根据考试总分从高分到低分以招聘计划数1：1比例确定体检、考核对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。考核参照公务员录用考察办法。如体检、考核不合格，在上课成绩合格人员中按总成绩从高到低依次递补。
五、公示及聘用
1.经考核合格人员确定为拟聘用人选，并在定海人事劳动社会保障网（www.zsdhrl.gov.cn）、定海区政府门户网站（www.dinghai.gov.cn)上公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，发放《拟聘用通知书》。拟聘用人员持《拟聘用通知书》于规定时间内到定海区人事劳动社会保障局报到，由定海区教育局在全区范围内统一安排工作岗位并办理相关聘用手续，逾期不报到者，取消其聘用资格。2011年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续，不能按时毕业并取得报考专业（职位）规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。
2.聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。
3.聘用人员按规定约定试用期，试用期内确实难以胜任工作的，予以解聘。
4.招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实做到客观、公平、公正。招聘工作接受社会监督，举报电话：定海区投诉中心0580—8260076，定海区人事劳动社会保障局0580—2601527。
5.本公告未尽事宜，由定海区人事劳动社会保障局负责解释。
咨询电话：定海区教育局0580-2020553；联 系 人：马老师。定海区人事劳动社会保障局0580-2037438
附表：定海区公开招聘幼儿园教师实绩考核赋分表
舟山定海区人事劳动社会保障局
舟山市定海区教育局
二○一一年二月十八日
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责任编辑：panlg
