2011-02-22 23:00:16 [您的教师考试网]
五、面试的实施
1、面试在区人事局、区教育局的统一领导和协调监督下，采取讲课或说课的方式进行。高中、初中招聘教师的面试由各用人学校组织实施，小学招聘教师的面试由区教育局集中组织实施。
2、各用人学校要结合区教育局制定的招聘工作方案和面试实施方案，制定出本校的面试工作方案，并严格按照确定的程序、办法、规则、评分标准、计分办法和纪律要求开展面试工作，重点测试应聘人员的教学能力。参加面试的评委教师应由具备中高及以上职称（小学应具有小高及以上职称）、业务水平高、综合素质好的教师组成，每科的评委教师不少于5-7人。评委教师要当场评分，并在量化评分表上签名认可。
六、录取办法
1、各用人学校对应聘人员的考核在量化评分的基础上，按学科由高分到低分排序、造册，加盖学校公章后报区教育局。
2、区教育局根据应聘人员考核成绩，再根据各学校各学科的招聘计划，按总成绩由高分到低分依次确定初聘人员。
3、对少数应聘人数较少的学科，如果应聘对象试讲效果不好，学校考核评定为不合格且明确不予聘用者，区教育局将对学校该学科的招聘计划进行调整。
七、时间及工作安排
| 时 间 | 工 作 安 排 | |
| 2011月2月21日 | 市人社局发布招聘公告 | |
| 2月22日至2月28日 | 应聘对象网上报名，区人事局、教育局审查应聘申请
（报名时间截止28日12：00） |
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| 3月3日至3月7日 | 应聘人员进行报名确认及缴费。 | |
| 3月16日至3月19日 | 应聘人员在网上打印准考证 | |
| 3月20日 | 市人社局统一组织笔试 | |
| 4月10日前 | 市人社局发布笔试成绩 | |
| 4月11日至4月14日 | 区教育局对面试入围人员进行资格复审 | |
| 4月15日前 | 区教育局召开部分学校校长会，布置招聘新教师面试工作 | |
| 4月18日至4月30日 | 组织面试工作 | |
| 5月5日至6月10日 | 组织体检、考核、公示招聘结果、办理新进人员手续 | |
| 7月 | 1、聘用人员到武汉市汉师人才交流中心领取岗前培训通知；
2、聘用人员参加武汉市教育局组织的新教师岗前培训； 3、聘用人员持协议书、相关证件到武汉市汉师人才交流中心办理正式派遣手续，并到区教育局人事科报到 |
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八、工作要求
1、加强领导。公开招聘教师是深化教育人事制度改革，拓宽教师补充渠道，优化教师队伍结构，促进我区教育事业发展的一项重要举措。为此区教育局成立以局长、分管局长和相关科室负责人组成的工作领导小组，人事科具体做好招聘的相关工作，局纪检、监察室参与监督。各用人学校要成立面试领导小组，校长任组长。
2、严明纪律。公开招聘新教师，学科面试考核是一个重要环节。各用人学校要认真挑选学科评委，统一评分标准，统一要求，严格量化评分，做到公正、公平、公开，自觉做到信息公开、过程公开、结果公开，增强面试工作的透明度，把真正优秀的人才选拔出来。要严明工作纪律，对在面试过程中不坚持原则、弄虚作假者，一经查实，区教育局将对当事人作出严肃处理，并取消应聘对象的聘用资格。
3、统筹安排。按照全市统一部署和要求，严格把握招聘政策，做好每个工作环节。一是各用人学校要营造良好氛围，对参加面试应聘的对象要热情接待，提供便利；二是要做好学校的对外宣传和对应聘对象的就业指导工作；三是要加强管理，确保应聘对象在面试期间的安全。
武汉市黄陂区教育局
2011年2月21日
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责任编辑：panlg
