2011-02-28 22:34:49 [您的教师考试网]
五、考核及双向选择
1、面试结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分（笔试、面试的折合总成绩）确定考核对象；
2、考核前,考生根据公布的用人学校招聘计划，按照高考填报志愿方式,从高分到低分依次双向选择用人单位。若双向选择不成功且不接受组织调剂者视为放弃聘用。差额从高分到低分依次递补。
3、双向选择完毕后，确定考核对象。考核不合格的取消聘用，其空额不递补。
4、考核内容：现实表现、道德品质、学习成绩等。
六、聘用与管理
1、经批准的拟聘用人员，与用人单位签订《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，待取得毕业证、学士证书、体检合格后方能聘用。体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》进行。未取得毕业证者、未取得学士学位者、体检不合格者取消聘用，其空额不递补。
2、选聘人员按规定实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的或未取得教师资格证书的解除聘用。
七、报名需携带的材料
1、本人身份证、毕业生就业登记表、就业协议书、获奖证书等，
以上证件均需原件（复印件留存报名处）。
2、本人履历和近期正面免冠1寸照片2张。
八、其他
报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格。
本方案由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科和新余市教育局人事科负责解释。
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报名表.doc |
新余市人力资源和社会保障局
新余市教育局
二O一一年二月二十八日
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