2011-03-12 09:40:29 [您的教师考试网]
4、组织体检。根据综合成绩排序，按招聘名额1：1比例确定参加体检人员，统一组织，到指定医疗单位进行集中体检。体检不合格者，再按综合成绩的排序依次递补。体检时间、地点另行通知。
5、组织考核。由招聘工作领导小组组织人员对体检合格人员进行考核。
6、确定拟招聘对象。由招聘工作领导小组根据考生的综合成绩、体检结果和考核情况确定拟招聘对象。
7、公示。对确定的拟招聘对象，通过媒体向社会公示七天。
8、办理聘用手续。对公示期满无异议的，办理聘用手续，纳入财政供养。在办理正式聘用手续时若有非正常异动人员可按综合排名依次递补。（对资教服务满三年的，直接办理聘用手续；对资教服务未满三年的，招聘后先办理相关聘用手续，工资待遇仍按“三支一扶”政策执行，待服务期满三年后，纳入当地财政供养）。
五、招聘工作纪律
1、成立“丹江口市公开招聘教师工作领导小组”，由常务副市长任组长，
分管副市长任副组长，纪检、保密、教育、人力资源和社会保障、财政、编制等部门负责同志为成员，确保教师招聘工作顺利进行。
2、严肃干部人事纪律，保证招聘的公正性。参与招聘教师的工作人员若有违纪违规行为，按照有关规定追究责任；考生若在报名、考试及体检过程中有弄虚作假行为的，一经查实，取消考试或聘用资格。
3、整个招聘工作，接受社会监督。
丹江口市人力资源和社会保障局
丹江口市教育局
二0一一年三月十日
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责任编辑：panlg
