2011-03-30 09:22:32 [您的教师考试网]
五、体检与考核
体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号），以及人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）的通知〉》（人社部发[]19号）有关规定，由县人社局统一组织。
考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。
对体检、考核不合格者，按照考试成绩，可从高分到低分依次等额递补二次。体检、考核时间另行通知。
六、聘用与管理
根据考试成绩和体检考核情况，由主管部门及用人单位确定拟聘用人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考核及学历认证等相关材料，报经县直主管部门审查后，按规定由县人社局履行审批手续。
根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度、试用期包括在聘用合同期限内。非师范类毕业生需取得相应的教师资格证后正式聘用。
七、选招工作经费
考试收费标准按省财政厅、物价局皖价费[2009]118号文件规定执行。
八、有关事宜
本《方案》由县人力资源和社会保障局负责解释。县直事业单位有关选招规定和考试等信息，请考生登陆霍邱县政府网、霍邱教育网及有关部门网站查询、查阅。
各招聘单位选招情况及电话详见《2011年霍邱县招聘教师岗位一览表》。
咨询电话：0564-6031523/6080157
附件：《2011年霍邱县招聘教师岗位一览表》
推荐阅读：
责任编辑：panlg
