2011-04-01 10:21:09 [您的教师考试网]
（二）面试人选确定及招聘录用有关事项：
①按照笔试成绩从高分到低分按拟聘岗位人数与进入面试人数1:3比例确定面试人选。不足1:3比例的，按实有人数确定人选，聘用时，面试成绩需达70分以上（含70分）。如进入面试的人选弃权时，由笔试成绩从高分到低分依次递补。
②拟聘用岗位按照总成绩从高分到低分1:1确定体检、考核人选。如出现考生总成绩相同，以面试成绩高者优先，若笔试、面试成绩一样，再加试一场确定人选。
③体检和考核：体检项目及标准按照《福建省教师资格体检标准》规定执行。体检或考核不合格的，按拟聘岗位总成绩从高分到低分依次递补（体检时间另行通知）。
④公开招聘过程如发现弄虚作假的取消其聘用资格，若出现拟聘人员自动放弃被聘用资格的，其空缺岗位，按照同学科招聘岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
⑤县教育局根据招聘岗位要求及考试、体检和考核结果，择优确定拟聘用人选，并在罗源教育信息网上公示，根据省政府闽政文[2008]344号文的有关规定，办理招聘审批和入编手续等。
⑥招聘录用人员择校：根据考生报考的学科招聘岗位志愿，按照从高分到低分的原则，由考生自愿选择招聘学校。
五、受聘人员的待遇
1、受聘人员实行聘用制，由聘用单位和受聘人签订聘用合同，试用期为一年,其人事关系实行代理制，委托县人才服务中心代理。
2、受聘人员试用期内由学校、受聘人员分别与县人才服务中心签订代理协议；试用期内受聘人员报酬与相关待遇按《事业单位聘用合同》中有关条款规定执行。
3、试用期满后，对符合条件考核合格者，经双方同意，予以正式签订《事业单位聘用合同》，聘用合同期限为3年；考核不合格的取消其聘用资格。
招聘过程邀请县人大、政协、纪委、监察局、政府督查室、编办、人事局等部门参加，确保此项工作公开、公平与公正。
本公告由罗源县教育局负责解释。
联系电话：0591-26837730
附件：
2011年福建省罗源县公开招聘中小学、幼儿园教师报名登记表.doc
罗源县教育局
二○一一年三月二十九日
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