兴化市教育局2011年招聘100名中小幼教师简章(2)

2011-04-07 17:08:39 [您的教师考试网]

（三）确定面试人选

分别按中学、小学各学科招聘岗位数1：1.2的比例（音乐、体育、美术学科和幼教专业按1：2的比例）从高分到低分确定面试人选（成绩相同，同分跟进）。计算面试人选数时，招聘计划数小于5的学科按进1法保留整数，招聘计划数大于等于5的学科按四舍五入法保留整数；报名人数不足招聘计划数1.2倍的学科，按实际报考人数确定面试人数，但考生笔试成绩低于该学科最高笔试成绩60%的，不得参加面试。

笔试成绩、面试（专业技能测试）起分线、参加面试人选名单、领取面试通知书日期将于2011年5月4日在兴化教育网公布。

（四）面试

面试通知书应由本人持有效居民身份证、笔试准考证于规定日期到市教育局领取。如本人因故不能领取的，可委托他人代领，代领人须持本人身份证和考生笔试准考证领取。逾期不领作自动放弃面试资格处理。面试时间、地点等相关事宜详见面试通知书。

面试主要考核考生必备的教育教学能力，面试形式为说课，说课时间15分钟，考生提前1小时按指定的内容独立备课。音乐、体育、美术、职教和幼教专业在面试后加试专业技能，专业技能加试方式另行公布。

各学科面试评委小组由5至7名评委组成。每位考生面试结束后，由纪检员、计分员在评委给出的成绩中去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分作为面试成绩（按四舍五入法保留2位小数，下同），现场向考生公布。

面试结束后，无专业技能加试要求的职位，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。有专业技能加试要求的职位，按笔试成绩占40%，面试成绩占30%，专业技能加试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。面试和专业技能加试成绩总分均为100分，60分为合格线，不合格者不得聘用。

（五）资格复核

根据考生总成绩（按四舍五入法保留2位小数），在面试合格人选中按各学科岗位数1：1的比例从高分到低分确定选岗人选。如总成绩相同，则面试成绩高者优先，如面试成绩相同，另行组织加试。选岗人选名单将在兴化教育网公布。

选岗前须进行资格复核。选岗人选按规定日期持《毕业证书》、《教师资格证书》、《就业报到证》（或其他相关材料）的原件和复印件到市教育局参加资格复核。资格复核合格人员领取选岗通知。因资格复核不合格出现的空缺，在该学科面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

（六）选岗

所有进入选岗程序的人员应按时参加选岗大会，届时须持本人身份证及选岗通知书参加选岗。选岗时，由选岗人员分学科按考试总成绩从高分到低分依次选岗，每人限选所报考学科的一个岗位，当场选定。选岗对象选定岗位后即被确定为聘用人选。

所有选岗对象必须按选岗通知书要求准时报到，逾期不报到作自动放弃选岗处理。选岗必须由本人参加，不得由他人代替。岗位一经选定，不得变更。选岗后出现的空缺岗位不予递补。

（七）聘用

公开招聘的教师实行聘用制，在对拟聘用人选考核合格后各招聘学校应与聘用的人员签订聘用合同，聘期3年（含试用期1年），该聘期内不得申请调动，并由市人才服务中心实行人事代理。试用期满，经考核不合格者，解除聘用合同，并报人社部门备案。

市中等专业学校招聘的非师范类专业课教学人员，聘期为2年，聘期内必须取得相应的教师资格证书。聘用期满，如未取得相应的教师资格证书或考核不合格者，解除其聘用合同，并报人社部门备案。

三、待遇

聘用人员享受全额拨款事业单位工资待遇，按《关于教育系统教职工参加社会保险的实施办法（试行）》（兴劳社发[2007]52号）规定参加各项社会保险。

四、纪律与监督