福鼎市教育局2011年招聘100名中小幼教师简章(2)

2011-04-07 09:07:14 [您的教师考试网]

五、面试

面试工作由福鼎市教育局、福鼎市人事局负责组织实施。按照笔试成绩从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数1∶3的比例确定面试入闱人选；具体名单将在福鼎教育网上（http://www.fdjyw.com/）公布。达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。面试成绩满分为100分，如果个别岗位进入面试的考生人数等于或少于该岗位聘用计划数、没有竞争的，考生面试成绩70分以上为合格。

以说课、问题答辩或专业实践技能测试为主要形式。

说课课题的范围为我市中小学现行使用的教科书。说课课题由评委组按不同学科拟定，45分钟现场撰写说课稿后，进行时间不超过10分钟的说课。说课后，必须对评委组根据说课情况、涉及位的知识、履行职位职责所需的能力而提出的问题进行当场回答，时间不超过5分钟。具体时间、地点另行通知。应聘者若迟到15分钟视作放弃竞聘的权利。

面试评委临时组成，考前随机抽签上岗，严格执行回避制度，并在上岗前进行培训。

六、体检、考核和聘用

按招聘岗位计划数1:1比例，根据其笔试和面试成绩之和，从高分到低分确定体检、考核人选，体检、考核工作由福鼎市教育局、福鼎市人事局负责组织实施，体检、考核合格的考生，公示一周后按有关文件规定办理聘用手续。

七、其他事项

1、每个岗位招考计划数与报名人数原则上须达到1:3以上方可开考。对紧缺、急需专业公开报名后仍达不到1:3比例的，需经同级人事局同意后方可开考。

2、考生总成绩的计算：笔试成绩占50％和面试成绩占50％的比例合计（职业类教师、幼儿教师招聘教师笔试成绩只计算教育综合知识考试成绩）。

3、对应考者进行体检和考核时，若因体检或考核不合格，可在进入该岗位面试合格者中按总成绩从高分到低分依次递补。

4、体检标准参照《福建省教师资格申请人员体检标准与办法》的项目和标准执行。

5、整个招考工作要坚持公开、平等、竞争、择优原则，接受有关部门和社会的监督。

附件：

1、福鼎市2011年公开招聘中小学教学岗位人员计划表（一）（二）（三）

2、关于在教师招考中委托考试安排的说明