2011-04-07 11:05:23 [您的教师考试网]
五、体检与考核：
（一）体检与考核由上杭县教育局统一组织。
（二）体检：
1、体检的时间和地点由上杭县教育局另行通知。
2、体检内容：
体检参照福建省申请教师资格人员体检标准及其补充规定的要求进行。
3、体检中出现身体不合格者或自愿放弃者，相关职位（专业）按总成绩从高到低顺序依次递补人选。
4、对体检结论有疑问者，自通知体检结论起7天内本人有权提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
5、体检不合格者，不予聘用。
（三）考核
体检合格者由上杭县教育局负责进行考核。如有考核不合格或自愿放弃者，相关职位（专业）按考试总成绩从高到低顺序依次递补。
考核对象为往届毕业人员且个人人事档案在外地的，须在接到体检结果通知5个工作日内到上杭县教育局人事股办理调档手续，并在发出调档函后20天内将个人人事档案转到上杭县教育局，逾期档案未转到的，视为自愿放弃考核资格。
考核对象为应届毕业生的，由上杭县教育局与其签订《毕业生就业协议》或出具调档函，考核对象应在签订《毕业生就业协议》后20日内将个人毕业生档案转到上杭县教育局，逾期档案未转到的，视为自愿放弃考核资格。
六、聘用程序：
1、上杭县教育局根据考试、体检、考核的结果，确定各职位（专业）拟聘用人员名单，并在“上杭人事人才网”（网址： http://www.shrs.gov.cn)和“上杭县教育城乡网”(网址：http://www.fjshjy.net）的公告公示栏目以及上杭县人事局、上杭县教育局公告栏等予以公示7天。
2、公示期满，公示结果不影响聘用的，由县教育局确定为相关职位（专业）招聘人选并报上杭县人事局审批。经上杭县人事局审批同意后，按有关规定办理毕业人员就业或调配手续，并按事业单位聘用制改革的有关规定签订聘用合同书。
3、招聘人选已和有关单位签有劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不得办理聘用和调配手续，如有隐瞒，后果自负。
4、招聘人选从上杭县人事局审批同意招聘之日起30天内因本人原因无法办理聘用和调配手续的，取消聘用资格，相关职位（专业）按总成绩从高到低顺序依次递补。
5、招聘人选为应届毕业生的，待正式毕业后按上述程序和要求办理招聘手续。
七、受聘人员的管理及待遇
1、全部职位的招聘人员均为财政核拨事业编制人员，按事业单位人员试行人员聘用制度的有关规定实行聘用制，聘用期间享受与本单位同条件人员的相同待遇。招聘人员中应聘教师职位且无报到证的，以工人身份聘用，实行以工代教。
2、招聘人员的安排：
（1）上杭一中专任教师职位招聘人员安排在上杭一中任教。
（2）小学教师职位招聘人员安排在农村小学任教。
（3）特殊教育教师职位招聘人员安排在上杭县特殊教育学校任教。
（4）面向我县公办幼儿园(班)自主聘用教师以及我县1996年县统一编内招聘但在2004年被解聘的自收自支幼儿教师中具有教师资格证教师招聘的聘用人员工作安排：被招聘的公办园(班)自聘教师(含2004年被解聘后仍在我县公办幼儿园任教的自收自支幼儿教师)安排在原单位任教；被招聘的2004年解聘后现又不在公办园任教的原自收自支幼儿教师安排在我县农村幼儿园任教。
（5）面向社会招聘幼儿教师职位的聘用人员工作安排：学前教育专业本科及以上学历应聘对象中应聘考试总成绩第一名者安排在上杭职业中专学校任教，其余聘用对象安排在我县农村幼儿园任教。
（6）职业中专专业教师职位招聘人员安排在上杭职业中专学校任教。
（7）学校会计职位招聘人员安排到大型学校担任会计工作。
（8）校医职位招聘人员安排到我县缺少校医的学校担任校医工作。
（9）教育部直属师范大学免费师范生安排在城区中学任教。
八、其它：
报考人员在报名、考试、体检、考核等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，一律按规定处理。如在办理调配手续、签订事业单位聘用合同之前发现并查实属于不得招聘的，取消该人员的聘用资格，相关职位（专业）按考试总成绩从高到低顺序依次递补；如报考人员在办理调配手续、签订事业单位聘用合同后发现并查实属于不得招聘的，一律解除聘用合同，不再递补人员。
上杭县人事局
上杭县教育局
二0一一年四月二日
附件：
·2011年福建省公开招聘中小学新任教师报名登记表.doc
·龙岩市公开招聘幼儿教师报名表.xls
推荐阅读：
责任编辑：panlg
