2011-04-07 15:24:06 [您的教师考试网]
（四）考核
面试结束后，由县招聘领导小组根据开考学科报考人数按考生笔试、面试总成绩由高分到低分顺序，以1∶1比例确定考核人员，若遇总分并列的，四舍五入后取小数点后三位数。若进入考核程序的考生因其他原因被取消或弃权的，则按学科从总分中由高分到低分顺序依次递补。考核方式主要以考察考生现实表现和查阅学籍档案为主要内容。
在考核中发现有下列情况之一的，取消招聘资格：
（1）有犯罪记录或严重的违法违纪行为，被有关部门打击处理过或涉嫌犯罪的；
（2）有政治、经济和其它问题的；
（3）不符合报考职位资格条件的。
（五）聘用
经笔试、面试、考核合格的，由招聘领导小组按考生笔试、面试总成绩从高分到低分顺序确定拟招聘人员，并由县招聘领导小组组织拟招聘人员按学科总成绩由高分到低分顺序依次选岗，并签订聘用合同。聘用人员试用期一年，并在正式聘用三个月内向赫章县教育局政工股提供本人的毕业生档案，三个月内拒不提供本人毕业生档案或试用期满经考核不合格的取消聘用资格，所签合同自然解除。所聘用人员一经聘用，五年内不准申请调出县外。
联系电话：08573222369（赫章县教育局政工股）
08573231115（赫章县人力资源和社会保障局）
监督电话：08573222778（赫章县监察局）
本方案由招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由招聘工作领导小组决定。
附件：
1、《赫章县2011年面向社会公开招聘高中教师职位一览表》；
2、《赫章县2011年面向社会公开招聘高中教师报名表》。
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责任编辑：panlg
