2011-04-10 21:03:03 [您的教师考试网]
五、考试总成绩计算方式
总成绩＝公共科目笔试成绩（公共基础知识×50%+教育理论基础知识×50%）×70% +面试成绩×30%（成绩得分保留两位小数）。
六、体检及考察
考试后根据招聘岗位聘用名额，按照考生的考试总成绩，从高分到低分（考试总成绩相同的，以公共科目成绩高低确定名次）等额确定进入体检和政审考察的人员。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。
体检标准参照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。用人单位和考生对体检结论有疑问的，须在接到体检通知3日内提出复查申请，复查只能进行一次，体检结论以复查结果为准。
体检工作结束后，由县人力资源和社会保障局组织主管部门及用人单位对拟聘人员的政治思想、工作能力、遵纪守法、道德品质等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
因体检、考核不合格出现的人员缺额，按报考该岗位并进入面试考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
拟聘用人员确定后，在蓬溪县人力资源和社会保障网上公示7天。公示期间接受社会监督（举报电话：遂宁市人力资源和社会保障局0825-5866013，蓬溪县人力资源和社会保障局 0825－5429228）。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其它方式反映的不予受理。
公示期满无异议的人员，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的人员，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议的拟聘用人员，按相关规定完善聘用手续。公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期内严重违规违纪或期满考核不合格的人员，取消聘用资格。新聘人员必须在聘用单位服务满三年以上方可调（流）动。
九、招聘工作纪律
本次招聘严格按照国家、省、市关于事业单位公开招聘工作人员的有关规定执行。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。
（一）招聘考务工作由纪检监察部门全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开，欢迎社会各界对招聘工作进行监督。
（二）招聘工作实行回避制度，招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的人员或其他有可能影响招聘工作公正的，一律实行回避。
（三）按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格。
（四）本公告由蓬溪人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0825-5392369
0825-5429228
附件1：蓬溪县2011年公开招聘中小学教师岗位情况表
附件2：蓬溪县事业单位招聘工作人员报名登记表
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责任编辑：panlg
