2011-04-12 09:03:20 [您的教师考试网]
四、体检与考核（资格复审）
（一）按考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检与考核对象，因考试总成绩排序出现并列而影响招聘人员取舍时，将本次公招笔试成绩高者作为体检和考核对象；若笔试成绩再相同时，将面试成绩高者作为体检和考核对象。
（二）体检标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》执行。对体检结果有异议的，本人可在接到体检结果通知后三日内提出复检申请，逾期不予受理，并维持其体检结果（结论）。复检仅限一次，体检结果以复检结论为准。考核（资格复审）由县监察局、县人社局、县科技和教育局组织进行，体检与考核（资格复审）不合格者取消聘用资格。
（三）体检与考核合格的拟聘用人员名单，在南充人才网（www.ncrc.gov.cn）等媒体进行公示。体检与考核不合格而空出的名额，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用
（一）公示期满无异议的，由县人社局、县编办审批办理上编、签订聘用合同、核定工资基金等手续。新招工作人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用制管理。
（二）公示期有群众真实姓名反映不符合条件，经调查属实的，取消其聘用资格。
（三）2011年应届大中专毕业生考试、体检与考核合格后，根据本人自愿，可以和用人单位或主管部门签定用人协议，待在规定时间内取得考聘岗位要求的学历（学位）后签定聘用合同，办理相关手续。如在规定时间内未取得考聘岗位要求的学历（学位）者，取消其聘用资格。
（四）因特殊情况，本人自动放弃的取消其聘用资格（从县人社局通知办理聘用手续时间起，1个月未到县人社局办理相关聘用手续的，按自动放弃处理）。
（五）拉通报名招聘的乡镇初中、乡镇小学、乡镇音体美教师的拟聘用人员，根据其考试总成绩，从高分到低分由拟聘用人员依次选择具体聘用单位。
（六）由于拟聘对象放弃聘用资格等原因而空出的名额，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
六、待遇。考聘人员实行一年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，解除其聘用合同。试用期间和试用期满后的工资福利养老保险待遇，按国家有关规定比照聘用单位同等条件人员确定，经费来源为财政全额拨款。其中考聘到边远乡镇工作的人员，在试用期间享受同学历人员定级工资标准。
七、其他规定。被聘人员交流需在工作岗位服务满五年以上。
八、考聘监督。考聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关和社会的监督。纪检监察部门全程参与考聘工作，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对考生取消聘用资格，并由纪检监察部门对有关责任人按规定给予相应处分。
九、注意事项。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果由报考者自行负责。同时公招过程中如有调整、补充、通知（如考试时间、地点）等事项，均提前在南充人才网（www.ncrc.gov.cn）上公告。因报考者不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。
本公告由西充县人社局负责解释。
附：西充县2011年公开考聘教育事业单位工作人员职位情况表.xls
西充县人力资源和社会保障局
二〇一一年四月八日
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