2011-04-14 09:21:02 [您的教师考试网]
笔试结束后，根据笔试加权后的成绩从高到低按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单；末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃（自动放弃以在规定时间未领面试通知单为依据）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。经递补，面试入闱人员与招聘计划数达 不到2：1的，则核减或取消岗位招聘计划。
面试时出现考生临时缺考、违纪等情况，造成该岗位面试人数少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试考场的平均分，方可进入体检环节。
（七）体检
面试结束后，按照总成绩等额确定体检人员名单。体检集中在指定医院统一进行，体检标准参照人事部、卫生部《公用员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用 由应聘人员自理。因放弃体检(自动放弃以未在规定时间参加集中体检为依据)或体检不合格等情况出现的空额，可按本岗位总成绩由高至低进行递补两次。面试结束后因举报查实被取消资格产生的空缺不再递补。
（八）考核
1、考核由县人保局对考生进行调查了解或查阅档案。考核应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。
2、因考核不合格等原因出现的空岗，不予递补。
（九）公示聘用
1、公示
根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人员名单，并在江南经理人网（http：//www.jncxo.com）和南昌县人力资源和社会保障局网站（http://www.ncxrenshi.gov.cn）进行公示，公示时间为七个工作日。公示未通过的空缺名额不再递补。
2、聘用
公示结束后。由人保局组织对拟聘人员进行岗前培训，培训结束后发给预录通知介绍到相关单位上班。待政府抄告单下达后，用人单位凭人保局的聘用通知到编制、人事、财政部门办理上编和见习期工资审批等相关手续。
聘用人员一律实行试用期（先签订试用合同，试用期县城一年，乡镇半年），试用期满后，由县人保局干部科会同用人单位主管部门进行考核，考核合格者，用人单位与其签订聘用合同（试用期包括在合同期内），并按规定为其办理转正定级。考核不合格者取消聘用资格并下编。
试用期及转正定级工资待遇按国家规定的大中专毕业生待遇执行。所有签订聘用合同的人员，全部到县人才交流中心办理人事代理手续，并签定有关违约责任的协议。
六、考试收费
按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人70元（公共科目每人40元，专业科目每人30元）；面试费用为每人30元。
七、其他有关事项
1、 公开招聘工作实行回避制度：受聘人员与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检监察岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述 亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
2、考生违反考试纪律的，一律按照《江西省录（聘）用考试应试人员违纪违规行为处理办法》进行处理。
3、公开招聘工作接受县纪委第三纪工委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-5731370（第三纪工委）、0791-5712813（人保局）。
4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。社会上可能出现的所谓命题组专家培训机构名义举办的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等均与本次考试无关。敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
5、本公告由南昌县2011年度事业单位集中公开招聘工作领导小组办公室负责解释（咨询电话：07915712813）。未尽事宜由南昌县人保局决定并另行公告。
附件：南昌市2011年度部分事业单位公开招聘职位表
南昌县2011年度事业单位集中公开招聘工作
领导小组办公室
二〇一一年 四月十二日
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