2011-04-26 10:50:04 [您的教师考试网]
五、资格复审
同学科笔试成绩从高分到低分排序，按与招聘人数2：1的比例确定资格复审人员（专业课成绩未折合前不得低于60分；若最后一名笔试分相同的，一并进入资格复审）。重点查验毕业证、教师资格证或职业技能等级证等，因验证不合格出现的空缺，按同岗位人员笔试成绩由高到低等额递补。
六、面试（满分100分，折合总成绩40%，保留两位小数）
资格复审合格人员全部进入面试。
1、面试内容及方式：采取结构化面试。主要测试报考者对新课程的理解；了解报考者应具备的知识、心理素养、外在气质等。
2、面试时间、地点另行通知。
七、体检与考核
依据笔试和面试折合后的总成绩，按高分到低分的顺序，等额确定体检和考核对象（若最后一名折合后总分数相同者，面试成绩分数高的优先）。
1、体检由界首市招聘教师工作领导小组办公室统一组织实施。体检按照教师体检标准执行。
2、考核工作由界首市招聘教师工作领导小组办公室统一组织实施。主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考核。
3、体检、考核不合格者，按报考同岗位参加面试人员总成绩高低依次等额递补。
4、体检、考核时间另行通知。
八、公示拟聘人员及去向
1、对体检、考核合格的确定为拟聘人员并进行公示，公示时间7天。
2、公示无异议后，应聘高中阶段教师分学科按所报学校确定去向。
3、公示无异议后，应聘初中、小学教师分学科按分数的高低依次自愿选择招聘单位。若笔试、面试二项折合分相同的，面试分数高的优先选择单位。
经公示有异议者，经核实后如不符合招聘条件，取消其相应资格，由此产生的空缺，按报考同岗位参加面试人员总成绩由高到低等额递补。
九、办理聘用手续
对公示无异议人员，报市招聘教师工作领导小组和市编委会研究同意后，根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和安徽省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）精神，与用人单位签订聘用合同，并统一规范聘用合同文本，按规定实行试用期制度。在规定时间内不签订聘用合同的视为自动弃权，由此产生的空缺，按报考同岗位参加面试人员总成绩由高到低等额递补。签订聘用合同后出现的空缺不再递补。
十、监督检查
为确保此次招考工作的公开、公平，增强招聘工作的公正性和透明度，落实报考者和社会各界对招考工作的知情权、参与权和监督权，市监察部门对招考工作实行全程监督和检查。对违反考试纪律的相关人员按规定予以处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。
本公告由界首市招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0558—4812725 0558—4888367
监督电话：0558—4822302
高中教师岗位设置附表.xls
初中教师岗位设置附表.xls
小学、幼儿教师岗位设置附表.xls
界首市招聘教师工作领导小组办公室
二O一一年四月二十五日
推荐阅读：
责任编辑：panlg
