2011-05-17 09:45:58 [您的教师考试网]
3、计分方式
考试成绩总分为100分，笔试、面试各占50%分值。根据笔试成绩，从高分到低分按1：3比例确定面试对象。如招考专业名额与报考人数达不到1：3比例的，则按实际报考人数开考，笔试成绩及格以上人员进入面试。
4、准考证领取时间另行通知。准考证在报名地点领取，考试地点见准考证。
5、笔试、面试成绩及时公示。
（四）体检（时间另行通知）
录用单位根据考试总成绩，从高分到低分按招聘人数1：1确定体检人员（若考生合成总分数相同则以专业科目（面试）成绩确定体检对象）。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）。
（五）考察、公示
体检合格者进入考察，考察工作由录用单位会同主管部门组织实施。主要考察考生的政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考察结束后，确定拟聘人员名单。公示7天。
（六）聘用及待遇
1、经考察后的合格人选，按有关程序办理相关聘用手续。本次招聘录用人员须服从分配，不服从分配者取消聘用资格。聘用人员试用期为三个月，期满经考核合格者，与录用单位签订聘用合同，由区人才交流中心实行人事代理，聘用人员的工资福利待遇按国家有关规定执行。
2、聘用期间由吉安市中等专业学校、区人力资源和社会保障局对聘用人员进行年度考核，对考核不合格者按有关程序予以解聘。
3、聘用人员属在编在岗的按有关规定办理调入手续。原专业技术职务聘用期满前，在新单位保留其原聘任职务及工资待遇，聘任期满后不再自然续聘，须在新单位职数范围内重新竞聘。
4、聘用人员在录用单位工作满五年以上方可流动。
六、本方案解释权在招聘工作领导小组
附件：吉州区事业单位应聘人员考试报名表.doc
吉州区公开招聘（选调）教育专业技术人员工作领导小组
二〇一一年五月九日
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责任编辑：panlg
