2011-05-18 10:18:19 [您的教师考试网]
2.课堂考核
根据笔试成绩+附加分进行排名，音乐、体育、美术、信息技术教育专业按招聘计划数1：3比例确定课堂考核人员；其它教育专业依据招聘计划数6名及以上的按1:2比例、6名以下的按1:3比例确定课堂考核人员。音乐、体育、美术、信息技术教师和幼儿教师课堂考核采用素质测试与模拟上课相结合的形式，其它专业采用模拟上课的形式，时间15分钟，素质测试和课堂考核成绩满分各为100分。考生凭课堂考核通知书和本人身份证参加考试。考试时间、地点另行通知。
3.附加分
（1）取得省级优秀毕业生加2分，省级三好学生加1.5分，市（学院）级优秀毕业生加1分。
（2）经莲都区组织人事部门选聘至村（社区）工作满2周年以上，年度考核均在称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，笔试成绩加5分；选聘到村（社区）工作满3周年以上、年度考核均在称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，笔试成绩加10分。
以上附加分不重复加分。
五、体检、考察
课堂考核后，音乐、美术、体育、信息技术、幼儿教师根据总成绩（<笔试成绩+附加分>×40％+课堂考核成绩×30%+素质测试成绩×30％）、其它专业教师根据总成绩（〈笔试成绩+附加分〉×50％+课堂考核成绩×50％）（若总成绩相等，以笔试成绩高者排名在前）从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察对象。
体检标准及项目参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥的通知》（浙人公﹝2005﹞68号）、《中共浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局关于调整2010年全省各级机关考试录用公务员体检项目和标准的通知》（浙人社发﹝2010﹞90号）及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，其中幼儿教师部分体检指标以幼儿园教师健康标准执行。体检费用考生自理。报考人员如放弃体检，视作体检不合格。
体检合格者列为考察对象。考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则（试行）》执行，由区教育局组织实施，考察报告送区人劳社保局备案。体检、考察有不合格的，在该岗位成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补并予以公示。
六、聘用
根据体检、考察结果，确定拟聘用对象。拟聘用对象在莲都区政府门户网站（http://www.liandu.gov.cn）、莲都区教育网（http://www.lsldjyw.com）公示7天。公示期满，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按规定办理聘用手续，其中农业户口须转为非农户口。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
岗位聘用实行最低服务年限制度，聘用最低服务年限为5周年（其中分配到峰源、泄川、巨溪任教服务年限为3年）。
普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续，不能在2011年7月31日前取得报考岗位（专业）规定的学历，自动取消聘用资格，在该岗位成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补并予以公示。
拟聘用对象在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期15日又不说明情况的，取消聘用资格，在该岗位成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补并予以公示。
本公告由区教育局、区人事劳动社会保障局负责解释。
咨询电话：区教育局0578-2131763
区人事劳动社会保障局:0578-2278057
监督电话：区纪检委（监察局）：0578-2271516
附件：
1. 莲都区教育局公开招聘中小学（幼儿园）教师报名表
2. 莲都区教育局公开招聘中小学（幼儿园）教师计划表
丽水市莲都区教育局
丽水市莲都区人事劳动社会保障局
二〇一一年五月十七日
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