2011-05-30 09:24:34 [您的教师考试网]
（二）综合素质测试
1. 综合素质测试人选。依据笔试成绩，从高分到低分按照学科进人计划数和参加综合素质测试人数1：3的比例择优确定参加综合素质测试的人选（末位同分的一起进 入综合素质测试），如有主动放弃综合素质测试资格的，依次一次性递补。达不到比例的，由南通市通州区教育人才市场双选工作领导组审定参加综合素质测试的人选，但参加综合素质测试者笔试分不得低于60分。
2. 综合素质测试时间地点。详见《关于领取综合素质测试准考证的通知》。考生凭身份证和综合素质测试准考证，按规定的时间和地点参加综合素质测试。
3. 综合素质测试形式和内容。综合素质测试包括备课、说课、面试三个部分。备课、说课的内容原则上选用相应学段有关学科的教材。兼报者备课、说课考核内容选用兼报学段中的高学段教材。如只选报低学段，则选用低学段教材进行考核。面试的内容包括对教育理念及专业思想的阐述、分析问题及解决问题能力的检测，其中报 考音乐、体育、美术、信息技术学科及学前教育、职业教育专业者增加专业素质测试。
笔试成绩、进入综合素质测试人员的综合素质测试成绩均在“中国通州网”（网址：www.tz.gov.cn）、“通州人才网”（www.0513rc.com）、“通州区教育局网站”（网址：jyj.tz.gov.cn）公布。“双选”考试总成绩60分为合格分数线。
六、体检、考核和聘用
1．根据进人计划、考生意愿和学段情况，按学科进人计划数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。体检由区教育局统一组织，具体时间地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.根据体检结果，对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。公示期间，凡对公示对象有异议的特别是署名或当面反映问题的均认真进行调查核实，不符合聘用条 件的，取消聘用资格。对公示无异议的，由区教育局组织现场择校活动（具体时间地点另行通知），通过填报志愿，确定拟聘用学校。现场未选择聘用学校者，不予聘用。聘用学校在一个月内按规定程序办理聘用手续。因体检不合格或在此期间考生主动放弃出现缺额时，根据缺额学科学段，从 “双选”考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分进行递补。考虑到通州区小学英语师资紧缺的实际情况，如因部分学科无合格聘用人员导致45个进人计划数 未招满的，将从小学英语学科考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分进行递补，具体实施办法由南通市通州区教育人才市场领导组审定。
3. 拟聘用人员必须体检合格、具有相应学段学科的教师资格证书（允许跨学段选择学科的需具有高学段教师资格证书），否则，不予聘用。职教专业学科非师范类毕业生可暂不具备相应教师资格，但需在5年内获取相应教师资格证书，否则，不再续聘。
4. 新聘用人员暂不列入事业编制管理，实行人事代理，参照享受在编在职教师有关工资福利待遇，经连续5年考核合格后纳入事业编制管理，其中5年中有2年优秀者可提前入编。
七、组织领导和纪律监督
教育人才市场的“双选”工作在南通市通州区教育人才市场双选工作领导组领导下进行。区教育 人才市场双选工作领导组由区政府分管领导任组长，区政府办、人社局、编办、纪委（监察局）、教育局等有关部门负责人为成员。教育人才市场具体由区教育局组织，区人社局参与整个“双选”过程并给予指导，区纪委（监察局）全程予以监督。严肃组织人事纪律，严肃人事考试纪律，一旦发现在“双选”工作中有违纪行 为，坚决查纠。
本简章由南通市通州区教育人才市场双选工作领导组负责解释。
政策咨询：0513-86513162（区人社局）
0513-86512465（区教育局）
纪律监督：0513-86514165（区纪委）
0513-86514729（区教育局）
市场信息、考试成绩查询、公示和相关通知：“中国通州网”（网址：www.tz.gov.cn）、“通州人才网”（网址：www.0513rc.com）、“通州区教育局网站”（网址：jyj.tz.gov.cn）。
附： 2011年南通市通州区教育人才市场进人计划一览表.doc
南通市通州区教育人才市场双选工作领导组
二Ｏ一一年五月二十七日
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