安庆望江县教育局2011招聘100名中小幼教师公告(2)

2011-06-02 08:50:34 [您的教师考试网]

（四）面试

结合资格复审结果，依照笔试成绩，从高分到低分，按招考人数的1：1.5的比例确定面试对象。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。若有自动放弃面试资格者，则将面试对象顺延到该学科的下一个名次。面试方案（包括高中教师及实验学校特招手球体育教师的面试方案）在7月15日前另行公告。

（五）体检

笔试成绩与面试成绩按1:1的权重合成得出总分，分学科岗位从高分到低分排序，按招考人数等额确定体检对象。如合成分数出现并列情况的，按下列优先原则依次确定：笔试成绩高的优先；学历层次高的优先，最高学历相同第一学历高的优先；师范类专业优先；全日制普通高校的优先；毕业届别早的优先。体检由县教育局统一组织，在县级及以上医院进行，体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》和规程执行。体检不合格者可申请一次复检，在收到复检通知7日内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。对体检出现缺额的，在同学科应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补进行体检，未进入面试的不予递补。

（六）考核

在确定考核人员后，由县事业单位选招人员工作领导小组对拟聘用人选进行考核。考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。对考核均合格的人员根据“择优”的原则全面衡量，决定拟聘用的人员。

（七）公示

资格考核结束后，将拟聘用人员名单在望江县人力资源和社会保障局网(http://www.wjrsj.gov.cn)及望江教育网(www.wjjyj.gov.cn/welcome/index.php)上公示7日，公示无异议后，办理相关手续。

四、聘用及待遇

经公示无异议，分学科和招聘岗位设置从高分到低分由拟聘人员按照成绩优先的原则依次选择岗位（成绩相同的先抽签确定择岗顺序），一次性择岗到位，不得重新调整。取消聘用资格的，拟聘人员不愿择校的，已择校的人员在2011年9月1日前不按学校规定到岗的，其岗位按该学科考试成绩和考察、体检情况依次递补。

根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员试用期为一年。试用期满考核合格者，正式予以入编聘用。聘用人员（在试用期内）享受本单位同类人员同等待遇。正式聘用后原则上5年以内不得提出人事调动请求。

五、组织领导

此次招聘教师工作由县事业单位选招人员工作领导小组领导、组织，教育局实施，监察局全程监督。

联系电话：县教育局 0556-7178083

县人社局 0556-7189307

监督电话：县监察局 0556-7171270