乐山市沙湾区教育局2011年招聘109名教师公告(2)

2011-06-04 22:30:07 [您的教师考试网]

4、注意事项：报考者应持笔试准考证和有效身份证按准考证上规定的时间到指定的地点参加笔试。笔试时间迟到30分钟者按自动放弃考试处理，责任由本人自负。

5、加分政策：按照川人发〔2007〕16号和川组通[2007]37号文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划 ”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划” 以及“社工人才百人计划”服务期满经服务所在地县以上团委、人事局（人社局）、教育局或民政部门考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下（“社工人才百人计划” 志愿者在农村和社区）基层每服务满1周年，可享受按比例折合后的笔试成绩加2分、最高不超过6分的政策性加分；凡已享受加分政策，被机关、事业单位录（聘）用的志愿者，本次不再享受此优惠政策。按照川组通〔2010〕4号文件规定，2007年以来全省从高校毕业生中统筹选聘到村（社区）任职、并与县（市、区）人事部门签订聘用合同、在村（社区）任职满两年以上（截止报考时间）年度考核合格的大学生村（社区）干部报考事业单位的，每服务满1周年，可享受按比例折合后的笔试成绩加2分，被县以上组织人事部门评为优秀（不指年度考核优秀）的另加3分，最高不超过6分的政策性加分。

申请加分的报考者请务于2011年6月3日17：00前，持服务所在地县级组织、人事部门、教育部门、民政部门、县以上团委出具的证明、考核材料、服务证书（聘用合同）和身份证原件及复印件各一份，送交至沙湾区人才交流服务中心审查，逾期不再受理、责任自负。经审查符合条件的按规定加分。

加分审核结束后，在沙湾人才网进行5天公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经查实以虚假材料骗取加分资格的，取消其本次招聘资格，并按有关规定追究责任。

6、笔试成绩公布时间：2011年7月1日17：00前在沙湾区人力资源和社会保障局、沙湾区人才交流服务中心公布，也可登陆沙湾人才网 www.lsswrc.com查询，考生如对笔试成绩有异议需要查分，须于成绩公布次日起，7天内到沙湾区人力资源和社会保障局提交申请，查分结果在沙湾区人力资源和社会保障局、沙湾区人才交流服务中心、沙湾人才网（www.lsswrc.com）公布。

面试（满分100分）

以笔试成绩加政策性加分后，分招聘岗位从高分到低分按招聘名额和面试人数1：3（卫生系统、人口与计生系统岗位为1：2）的比例确定面试人员，若进入面试最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。个别岗位报名达到开考比例，因缺考导致面试达不到开考比例，但面试人数大于或等于该岗位实际聘用人数的，视为有效比例。 1、面试时间和地点见《面试通知书》。

2、面试形式:

教师岗位采取上微型课的形式。应聘人员现场以所聘学科的现行初中、小学教材为内容抽签准备20分钟，上课15分钟。

卫生系统和人口与计生系统岗位采用专业知识面试的形式。

其他岗位面试采取结构化面试的形式。

3、领取《面试通知书》时间在2011年7月1日17：00前在沙湾区人力资源和社会保障局、沙湾区人才交流服务中心公布，考生也可登陆沙湾人才网www.lsswrc.com查询。

进入面试人员凭本人居民身份证和《准考证》于规定时间到沙湾区人才交流服务中心领取《面试通知书》，逾期未领《面试通知书》视为考生自动放弃。由此出现空缺的，经研究同意后，按同岗位笔试成绩排名从高分到低分依次确定递补人员。面试考生按川价费[2003]237号文件规定缴纳面试费80元。

4、因考生缺考出现空缺而产生面试资格人员实际比例低于规定比例的，仍视为有效比例。

5、面试成绩设置合格分数线为70分，面试成绩不合格的不得进入下一个招聘环节。

（三）综合成绩计算。

综合成绩=笔试总成绩×60%+政策性加分+面试成绩×40%。

综合成绩计算到小数点后二位数，第三位数四舍五入。

（四）考试综合成绩在面试结束3天内在沙湾区人力资源和社会保障局、沙湾区人才交流服务中心公布，也可登陆沙湾人才网www.lsswrc.com查询。

七、体检

分招聘岗位按综合成绩从高分到低分等额确定体检人选，若综合成绩出现并列，则按面试、笔试成绩为序确定排名次序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）执行，初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知七日内向招聘主管部门书面申请复检一次，申请复检人员的体检结果以复检结果为准，经复检仍不合格的，不再组织复检。由于体检不合格出现的聘用岗位缺额，按参加该岗位面试考生的综合成绩从高分到低分等额递补体检人员。体检费自理。

八、政审：

区纪委、区委组织部、区人力资源和社会保障局对体检合格的报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行具体审察，并对报考资格进行复查。对考核中发现有不符合聘用条件而出现空额的，按同岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。如该空额岗位所有参加面试人员综合考核都不合格或无人可递补，不再递补。

八、公示

体检和政审结束后，对合格人员进行为期7天的公示，公示地点：沙湾区人力资源和社会保障局、沙湾区人才交流服务中心，也可登陆沙湾人才网www.lsswrc.com查询。

九、聘用管理

（一）笔试、面试、体检和政审合格后，经公示无反映或虽有反映但经查实不影响招聘的考生，与聘用单位签订人事聘用合同。未按时签定聘用合同或未按时到单位报到的，视为自动放弃，按同岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。

受聘人员如系其它单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的人事关系，解除聘用合同、劳动合同等。

（二）新招聘人员实行1年的试用期，试用期满经聘用单位考核合格的予以转正。

（三）新招聘人员在区人才交流服务中心办理委托人事代理手续,在沙湾区最低服务年限为5年，未满最低服务年限的应按未履行的期限1万元/年的标准支付违约金。

（四）待遇：按国家现行政策和我区有关规定执行。

十、纪律与监督

在招考工作中，严格执行人事工作纪律，纪检监察部门全程参与监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

十一、附则

1、本简章由沙湾区人力资源和社会保障局负责解释。