蚌埠固镇县教育局2011招聘127名中小学教师公告(2)

2011-06-11 14:45:31 [您的教师考试网]

（五）面试

面试人选根据职位招聘计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1（招聘职位计划数10个以下）、1.5:1（招聘职位计划数10个及以上）的比例确定（专业科目成绩不得低于75分）。

中小学教师职位面试分值100分，面试主要测试考生的综合素质和能力。

幼儿教师职位面试分值100分，主要测试考生的专业技能，由县教育局组织实施。

面试后，笔试与面试成绩按6 : 4（笔试总分÷2.5×0.6 : 面试分数× 0.4)的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于招聘职位计划数的，面试成绩须达到该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分数。

普通高等学校全日制硕士研究生、“211工程”学校全日制本科学历毕业生应聘的职位，实际面试人员少于或等于招聘职位计划数的，面试成绩须达到该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分数。

（六）体检和考核

体检人选依考试总成绩，按招聘职位计划数1 : 1.5（招聘职位计划数10个以下）、1 : 1.2（招聘职位计划数10个及以上）比例确定。体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

考核人选按1 : 1比例确定（中小学、幼儿教师职位考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》成绩高低顺序排序；县特殊教育学校教师职位专业测试成绩相同的通过加试确定考核人选）。考核主要通过了解考生学习（工作）期间的表现，对考生进行综合评价。

因考核不合格出现空额时，不递补。

（七）公示

根据考试、体检、考核结果，确定拟聘人员名单，向社会公示。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。

（八）办理聘用手续

中小学、幼儿教师职位按照考试总成绩分数高低，由拟聘人员依次选择具体学校。按照《事业单位新进人员聘用规定》（固政办〔2004〕48号），对考核合格、公示无异议的，由用人单位与其签订聘用合同，聘期一年（试用），县人社局核定试用期工资待遇。县教育局和用人单位负责对聘用人员进行岗前培训。试用期满，取得教师资格证，考核合格，进行续聘，并办理编制、行政关系等相关手续；否则取消聘用资格。招聘教师在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外，否则按合同约定办理。聘用的硕士学历毕业生及“211工程”学校毕业生，享受规定的工资福利待遇并给予一次性安家费5000元。

五、组织领导

为加强公开招聘工作组织领导，特成立固镇县2011年公开招聘教师工作领导小组，领导小组人员组成如下：

组　长：任　林　县委常委、县政府常务副县长

副组长：王尔伟　县人社局局长

张允武　县教育局局长

周　建　县委组织部副部长

高　堂　县纪委副书记、县监察局局长

高新取　县委组织部副部长、县编办主任

领导小组下设办公室，张允武兼任办公室主任，王翌（县编办副主任）、吴信真（县教育局副局长）、屠立波（县教育局副局长）、闫玉古（县纪委常委、县监察局副局长）、朱玉鸿（县人社局副局长）任办公室副主任。

本次招聘由县委组织部、县编办、县人社局、县教育局共同组织实施，相关部门配合，县纪检监察机关全程监督。

六、其他事项

（一）招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。