2011-06-11 11:00:22 [您的教师考试网]
（1）思想政治素质加分：2分
思想政治素质加分由原任教学校提供证明材料，符合以下条件之一者加分或不给分：
①不遵守教师职业道德者不给分。
②思想政治表现好，遵守教师职业道德，无违法违纪行为给1分。
③思想政治表现好，遵守教师职业道德，获得各级党委、政府除教育教学以外一项的荣誉或领取独生子女证或农村双女户证明的给1.5分。
④思想政治表现好，遵守教师职业道德。获得各级党委、政府除教育教学以外一项的荣誉同时领取独生子女证的给2分；或思想政治表现好，遵守教师职业道德，同时获得“见义勇为”奖励者给2分。
以上各条件均由代课教师原任教学校出具证 明材料并由报考者提供相关的证件，供公招领导小组审定给分。
（2）教育教学水平加分
①荣誉分
A综合荣誉分:对获得县（市、区）（含县、市、区）以上党委、政府或教育行政部（含二层机构）及教育行政部门与其他相关部门联合表彰的优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进德育工作者、“两基”先进工作者给予加分：获得县级表彰的每次加0.5分；获得市级表彰的每次加1分；获得自治区级以上表彰的每次加1.5分。
B单项荣誉分:对获得县（市、区）以上（含县、市、区）教育行政部门（含二层机构）及教育行政部门与其他相关部门联合表彰的均给予加分。如优秀少先队辅导员、优秀青少年科技辅导员、教育科研先进工作者、体卫艺先进工作者、勤工俭学先进工作者以及县级以上（含县级）教研室（教科所）组织的讲课比赛获奖者：县级表彰或获奖的每次加0.3分；市级表彰或获奖的加每次0.6分，自治区级以上表彰或获奖的每次加0.9分。
以上各级获奖荣誉分，同一个年度同类奖项，只计算级别或得分最高的一次，不同年度的，可累计（每年一次）。
②国家承认的国民教育学历加分（党校系列的学历除外）：大专毕业加2分，本科毕业加4分，同时获得学士学位者多加0.5分。
③专业技术职务加分：获得中级职称（小学高级教师、中学一级教师）的加5分，获得助理级职称（小学一级教师、中学二级教师）的加3分。
注：获奖证书必须是在原代课期间内取得，学历和专业技术职务的取得截止到报名之日。
（3）教龄加分：
工作满一年1分，不足一年部分不计分，每增加满一年递增1.5分，具体分值如下：
1年→1分 11年→16.0分 21年→31.0分
2年→2.5分 12年→17.5分 22年→32.5分
3年→4.0分 13年→19.0分 23年→34.0分
4年→5.5分 14年→20.5分 24年→35.5分
5年→7.0分 15年→22.0分 25年→37.0分
6年→8.5分 16年→23.5分 26年→38.5分
7年→10.0分 17年→25.0分 27年→40.0分
8年→11.5分 18年→26.5分 28年→41.5分
9年→13.0分 19年→28.0分 29年→43.0分
10年→14.5分 20年→29.5分 30年→44.5分 ……
以上加分项目材料，迟交或漏交的，超过报名期不予更改。
代课人员加分情况于2011年6月27日在玉林市玉东新区办公楼（玉林市体育中心）公布7天，对加分有异议的请于2011年7月2日前向玉东新区社会事务书面提出，由社会事务局、人事劳动保障局组织人员共同核实。逾期不提出的，不再给予办理。
(四)同分处理办法
笔试总成绩或笔试+面试总成绩相同的，按如下办法处理：
1、除面向玉东新区社会事务局备案辖属代课教师招聘教师岗位外
笔试总成绩或笔试+面试总成绩相同的，按如下办法处理：
学历（学位）高者优先；学历（学位）相同的，职称高者优先；学历、职称相同的，毕业时间前者优先；以上均相同的，依次按毕业院校所属的一本、二本、三本、非普通教育类别进行取舍。
2、面向玉东新区社会事务局备案辖属代课教师招聘教师岗位
笔试总成绩+照顾加分总成绩相同的，按如下办法处理：学历（学位）高者优先；学历（学位）相同的，职称高者优先；学历、职称相同的，教龄长者优先，学历、职称、教龄相同的，所获荣誉加分高者优先；以上均相同的，领取有独生子女证或农村双户者优先。
四、体检与考察
根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格的，报经市、县（市、区）人力资源和社会保障局批准，可按考试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。
（一）体检。体检参照国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，其中，教师岗位的参照《广西自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检费用由考生自理。
（二）考察。主要考察报考者的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、遵纪守法情况以及报考资格复查结果等情况。
五、公示
根据考试、体检、考察结果，确定公示人员名单，在玉林玉东新区办公楼进行公示，公示时间为7天。
六、招聘教师选岗
对经考试、考核、体检和公示无异议的考生，按总成绩从高分到低分的顺序依次自主选择具体岗位，岗位一经选定，不得更改。选岗时间及地点另行通知。
七、审批、聘用及有关待遇
对经考试、体检合格和公示无异议的人员，由用人单位填写《审批表》报玉东新区人事劳动保障局，并办理聘用手续。聘用人员试用期为一年（其中，教师岗位的人员为6个月），试用期满，经考核合格由玉东新区人事劳动保障局审批后，办理正式聘用手续，与用人单位签订3年服务合同（含试用期，其中，原身份为代课人员的签订5年服务合同）。经考核不合格者，视情况延长试用期(延长试用期最长不超过6个月)或取消聘用资格。经批准聘用的人员一律办理入编手续，财政全额拨款的单位由区财政统一发放工资，差额、自收自支拨款的单位由单位发放工资。
八、招聘监督
事业单位公开招聘人员考试工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
咨询电话：0775-2696613（玉东新区人事劳动保障局）
监督电话：0775—2332603（玉东新区纪工委）
附件：《2011年玉林市玉东新区事业单位公开招聘工作人员计划表》
玉林市玉东新区事业单位公开招聘人员
工作领导小组
二○一一年六月十日
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责任编辑：panlg
