2011-06-11 14:29:04 [您的教师考试网]
（二）面试
1．根据报考者所报考单位各职位人员（从代课人员中招考的职位不面试）笔试成绩+加分得的总成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选。
2．面试成绩满分为60分，面试主要采取结构化面试的方式进行，面试主要综合考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、分析判断能力、计划组织能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。面试考官从有关单位中抽调5—7人组成考官组进行面试。县监察部门负责监督，面试时间另行通知。
（三） 同分处理办法。笔试总成绩＋面试总成绩相同的，按如下办法处理：如遇同一职位总分数相同，则按学历（学位）高者优先；学历（学位）相同的，职称高者优先；学历、职称相同的，毕业时间前者优先；以上均相同的，依次按毕业院校所属的一本、二本、三本、非普通教育类别进行取舍。从代课人员中招考的小学教师职位按 《简章》中的规定确定。考察时对报考者的报考资格进行复查，如发现不符合规定报考条件的取消考察资格，并按同一职位排序进行递补。
五、体检与考察
按报考者所报单位及职位笔试成绩（含加分）加面试成绩总分排序，从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格的，按考试和面试的总成绩从高分到低分依次递补人员进行体检、考察人选。
（一）体检
体 检标准参照公务员录用的体检标准与操作规程进行，体检费由考生自理。因体检不合格出现岗位人员空缺，则在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。如遇总分数相同，属应往届大中专毕业者，则按确定考察人选的递补办法进行递补，属代课人员者，按《简章》中的规定进行递补。
（二）考察
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、遵纪守法等情况。
六、公示及聘用
对考察、体检合格拟聘人员进行公示，公示期7天。经公示期满无异议者，由县人力资源和社会保障局行文聘用。同时要与用人单位办理签订聘用合同。代课人员报考乡镇小学教师的人员还要按《简章》规定进行选岗。应聘人员一经聘用即享受事业单位同类人员的工资福利待遇，并办理入编手续。
七、招聘监督
为贯彻“公开、公平、平等、竞争、择优”的原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作邀请县纪检监察部门全程进行监督，同时接受考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
附：2011年容县事业单位公开招聘工作人员计划表
容县人力资源和社会保障局
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责任编辑：panlg
