2011-06-19 16:47:54 [您的教师考试网]
6、体能测试
报考林业治安消防队职位的入围面试人员，按招录人民警察体能测试标准进行体能测试 。体能测试人选根据职位招聘计划数依笔试成绩从高分到低分按4:1的比例确定，最后一名考生成绩相同的，一并确定为体能测试人选。合格人员按1:2比例确定面试人选。
（四）面试
1、面试时间与地点：详见面试通知书。
2、面试办法：根据笔试成绩，按照招聘岗位数1：2的比例，从高分到低分确定面试对象，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。面试采取结构化面试，以百分制计分，主要考察考生的综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和实际岗位操作能力。报考中学、小学、幼儿教师职位需考察教育教学基本素养及仪表气质等。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检和考察。
3、总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。
（五）体检与考察：
根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象（若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定。若笔试成绩相同，则以《职业能力测试》或《专业知识》成绩从高到低分排序确定。递补参照此法）。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和程序,在二级甲等以上综合性医院进行。人社局和用人单位的主管部门成立考核组对拟聘用人员进行考察，考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况等，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
因下列情形导致聘用岗位出现空缺的，可以按照规定程序和时限，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补（总成绩相同时，按前述确定体检考察人选的办法处理，递补只进行一次）：
1、应聘人员体检、考察或资格复审不合格的；
2、拟聘人员公示的结果影响聘用的；
3、拟聘人员自愿放弃聘用的（签订聘用合同之前）；
4、拟聘人员在规定报到时间内不到用人主管部门报到的；
5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（六）公示：招聘每个环节均在宁国市人力资源和社会保障网、宁国市人才网上进行公示，公示时间为5天，其中确定为拟聘用人员的有关信息，公示时间为7天。
（七）聘用：对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门向人力资源和社会保障局提出用人报告，经审批后，用人单位必须在15日内与其签订聘用合同（首次聘期为三年及以上），签订聘用合同、人事代理等手续。事业单位新进人员按规定实行试用期制，试用期一年，包括在聘用合同期限内。
四、相关要求
本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。
公开招聘工作由市纪委（监察局）全程监督，并接受社会监督，监督举报电话：0563-4028419。
本公告由宁国市人社局和各用人主管部门负责解释，联系电话：0563-4036683。
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责任编辑：panlg
