2011-06-25 16:01:48 [您的教师考试网]
（二）面试
1.确定面试人员
专业知识考试成绩必须达到60分及以上，才能进入面试。
根据各职位招聘计划数按笔试成绩从高到低1：3的比例确定面试人员。同一职位报考人员笔试总成绩出现末位并列的同时确定为面试人员。
招聘计划数与面试人数达不到1：3比例的，则先调整职位招聘计划，再按1：3比例确定该职位的面试人员;调整后仍达不到1：3比例的，取消该职位招聘计划。
2.面试方式
面试以说课方式进行，面试成绩按百分制计算。
3.面试时间和地点
面试时间和地点另行通知，发布在金沙县人民政府网、金沙党建网、金沙电视台等媒体上。
七、体检
体检在指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准，按照《省教育厅关于印发〈贵州省申请认定教师资格体检标准及办法〉（试行）的通知》（黔教人发﹝2004﹞10号）的规定执行。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
体检根据各职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；体检不合格的，从进入面试考生中按总成绩由高到低依次递补。同一职位考生考试总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的考生作为体检对象；如面试成绩也相同的，则以专业知识考试成绩高的考生作为体检对象； 如专业知识考试成绩和《公共基础知识》考试成绩都相同的，则对成绩相同的考生重新进行面试，以第二次面试成绩高的考生作为体检对象。
考生在体检前须提供户籍所在地或居住地公安机关近期出具的无犯罪受过刑事处罚或劳动教养的证明材料，已婚人员同时提供由户籍所在地或居住地乡（镇）计生部门近期出具的无违反计划生育政策的证明材料。如考生不能按时提供以上材料的，取消体检资格，从相应职位参加面试的考生中按考试总成绩由高分到低分依次递补参加体检。
八、考察
考察工作由招考办公室组织实施。
（一）体检合格的报考人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实填写考核表。
（二）在考察中被发现有下列情况之一者，确定为考察不合格，经审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2011年6月1日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
3.在读的非应届毕业生。
4.曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员，正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。
5.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
6.受党纪、政纪处分期限未满或近三年年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员。
7.在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
8.违反计划生育政策的人员。
9.有法律、法规规定不得聘用或经研究确定不能聘用的人员。
九、公示
经笔试、面试、体检、考核合格的，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在金沙县人民政府网、金沙党建网、金沙电视台等媒体进行为期7天的公示，接受社会监督。
拟聘对象在公示期内被举报不具备聘用资格条件并经查实的，取消聘用资格，从相应职位参加面试的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检、考核、公示。
十、聘用审批
经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同并报主管部门审核，经县人力资源和社会保障局审批后行文聘用。
聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续；考核不合格者，解除聘用合同。试用期待遇按有关文件规定执行。
在职人员与原工作单位有劳动合同关系的，在正式聘用前，须与原单位解除劳动合同关系。如因聘用人员隐瞒劳动关系造成劳动纠纷的，由聘用人员承担法律责任。
十一、纪律监督
（一）本次招聘工作严格按照《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》的规定执行。
（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反招聘工作纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定严肃处理。凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
（四）本次招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。
十二、为确保招聘工作顺利进行，成立金沙县2011年面向社会公开招聘中小学教师工作领导小组，未尽事宜由领导小组研究决定。
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责任编辑：panlg
