兴义市教育局直属学校2011年招聘200名教师简章(2)

2011-06-29 09:58:05 [您的教师考试网]

五、体检

体检统一由市招聘办负责组织。体检人员分职位按综合成绩从高分到低分按1：1的比例确定。

体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检由市招聘领导小组指定在县级以上规模较大的综合性医院进行。体检费用由考生自理。体检合格人员达不到招聘计划的，按该职位报考人员综合成绩从高分到低分依次递补。

六、考察

体检合格人员列入考察对象。由各用人单位主管部门负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由两人以上组成考察组。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。考察工作要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，经市招聘领导小组审定，取消聘用资格。

1、2009年以来招考的公务员（含选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员；

2、在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

3、定向到具体行业或单位的应届毕业生；

4、现役军人、在读的非应届毕业生；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

6、曾被开除公职的人员；

7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职等次的人员；

8、截止到2011年8月30 日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员；

9、没有考核依据（档案）或报名时提供虚假证明材料的；

10、在各级公务员或事业单位招聘中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

11、有法律、法规规定不得聘用的其他情形；

12、经市招聘办研究确定不能聘用的其他情况。

考察合格人数达不到招聘计划的，按该职位报考人员综合成绩从高分到低分依次递补参加体检，体检合格者列入考察对象。

七、聘用审批及待遇

(一) 经笔试、教育教学能力测试、专业技能测试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。公示结果不影响其聘用的，报州人社部门审批后，由市人才交流服务中心办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后，不再开展递补工作。

(二) 凡经市招聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

(三)拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

(四)新聘用人员试用期一年，最低服务年限五年(含试用期)，期间不予调整聘用岗位。

(五)经招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

八、纪律监督

(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

(二)考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

(三)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。

(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。

(五)对于在报名时未能提供真实信息的报考者，无论进入招聘的任何程序，一经发现查实，将立即取消其报考资格。

(六)对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察、体检和政审资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

咨询电话：0859—3915263(市考试中心)