嵊州市教体局2011年招聘190名中小学教师公告(2)

2011-06-30 10:23:09 [您的教师考试网]

五、公开招聘办法

（一）贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

采取公开报名，统一测试，择优聘用的方式进行。各招聘学科根据招聘指标数，按笔试、面试总成绩从高分到低分择优聘用。普通中小学（幼儿园）招聘的各学科人数与报名人数不足1：1.5比例；职业高中招聘的专业课教师和实习指导教师，报名对象具有教师资格证书或具有中级专业技术职务资格证书或具有高级工及以上职业资格证书的，报名人数不足1：1.5比例（报名对象无教师资格证书或中级专业技术职务资格证书或高级工及以上职业资格证书的，报名人数不足1：3比例），酌情核减招聘指标。

（二）测试分笔试、面试。

1.笔试

（1）普通中小学、幼儿园教师

笔试科目

A.教育基础知识。

根据中学、小学、幼儿园教师岗位的不同要求，分别命制试题。

B.学科专业知识。

专业知识部分占70%，教育基础知识部分占30%。

笔试内容

教育基础知识。包括教育学、心理学、新课标、教材教法等。

学科专业知识。笔试内容为报考的本学科专业知识，高考难度。

（2）职业高中专业课教师和实习指导教师

笔试内容：本学科专业知识，高考难度。

（3）笔试成绩满分100分，合格分为60分，不足60分不能进入面试。笔试时间、地点另行通知。

2.面试

（1）面试对象确定：根据笔试成绩，各招聘学科从高分到低分，以1：1.5比例确定参加面试对象（出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象）。面试成绩满分100分，合格分为60分。面试结束后，将笔试总成绩、面试总成绩合成计算总成绩，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前[总成绩计算公式为：总成绩=（笔试成绩÷2）+（面试成绩÷2）；总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入]。面试时间、地点另行通知。

（2）面试方式：采用结构化面试方式，着重测试应聘者的教师基本素质。

3.体检与考察

根据总成绩按各招聘学科由高分到低分以1：1的比例确定参加体检对象。体检标准按2011年公务员录用体检标准的相关规定执行，由人力社保局和教体局统一组织实行，以指定医院体检结论为准。考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）有关规定执行。如有体检、考察不合格者，将在同专业面试合格人员中从高分到低分依次递补。体检、考察时间另行通知。

4.确定聘用对象

体检、考察合格者确定为拟聘用对象。如发现拟聘用对象的学籍档案及提供的相关证件、材料等有弄虚作假行为的，取消其聘用资格。

六、公开招聘政策加分

应届师范类毕业生笔试成绩加2分。

七、工作单位（学校）的落实

被聘用对象的工作单位（学校）的落实，在全市教师调动工作结束后一次性推出。被聘用者按笔试、面试总成绩从高分到低分依次自主选择聘用单位（学校）。现场聘用时，如拟聘用人员不进行岗位选择，则作自动放弃聘用处理，缺额不再替补。具体时间另行通知。

八、聘用待遇

（一）凡聘用对象，参加工作后，5年内不调动，工资待遇按现行规定执行。

（二）新聘用对象全部实行人事代理。

（三）聘用人员按规定实行见习期，并享受事业单位工作人员待遇。见习期满，经考核合格办理聘用手续，签订聘用协议；考核不合格，取消聘用资格。

九、其他规定

（一）凡大学期间受过党纪校纪处分且毕业后未撤销处分的；报到时因个人原因未取得毕业证书的不予聘用。已经聘用的即取消聘用资格。