2011-07-15 14:00:59 [您的教师考试网]
(二)面试（试教）。
高中、义务教育阶段面试（试教）分别采用授课、说课等方式进行，面试（试教）对象由市人力资源和社会保障局与市教育局根据各学段学科招聘计划数和考生笔试成绩由高分到低分按比例确定，其中高中面试（试教）对象按1：3比例确定，义务教育面试（试教）对象按1：2比例确定。试教工作由市人力资源和社会保障局与市教育局统一安排。高中教师面试（试教）在用人学校，义务教育阶段教师面试（试教）在汉川市实验小学。每学科的面试评委由5人组成。面试（试教）评委由市人力资源和社会保障局1人、聘请专业教师1人（由人社局在全市高中学校相关专业教师中临时抽签确定）、用人学校教师3人组成，用人学校（或学区）评委教师是从本学科教龄满3年的全体教师中以现场抽签的形式确定。面试（试教）程序为先抽各科的顺序签，再抽各科课题签，高中教师备课2小时，讲课一节，义务教育阶段教师备课1小时，说课15分钟，试教成绩由评委当场公布。
笔试时间为2011年8月6日上午9：00—11：00（除语文考试时间为9：00—11：30外），笔试地点在汉川市中等职业技术学校。面试时间另行通知。
3、成绩公示。考试成绩将笔试成绩和面试（试教）成绩按照4︰6的比例百分制加权计分。再由高分到低分按各学段和学科招聘计划数确定拟录用对象。如果拟录用对象中出现总分并列，取学历高的考生。考试成绩（由高分到低分）和拟录用情况在人社局人事人才网进行公示，接受社会监督。
4、录用
考生笔试、面试（试教）结束后，由市教育局将考生学籍档案、毕业证及相关资料送市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行资格复审，凡资格复审不符合条件的，取消录取资格，录用对象由该岗位按综合成绩从高分到低分依次递补。录用人员实行聘用制, 一律签订聘用合同（聘用合同拟签五年，以后再进行续聘）， 按国家规定办理招聘手续，实行岗位管理，纳入正式编制管理。高中学校录用人员直接到用人学校工作，初中和小学录用人员由市教育局统一安排到农村中小学任教。
五、组织领导
市人力资源和社会保障局、市教育局共同成立招聘工作专班，相关领导组成招聘工作领导小组，负责教育系统招聘人才的领导工作，成员由市人社局事业单位人事管理科、市教育局人事科及相关人员组成。整个招聘过程在市纪委全程监督下进行。在实施过程中，要严肃工作纪律，对违反组织人事纪律的人和事，一经发现，严肃处理。
六、工作要求
1、严肃组织纪律。严格按要求组织报名和资格审查，对不符合招聘条件的毕业生不得纳入应聘范围。
2、严格工作程序，做到“四公开”。要严格按照《实施方案》规定的工作程序进行操作，招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
3、提高工作效率，按时完成工作任务。专班人员要精心组织，广泛宣传；要提高工作效率，确保招聘工作按要求、按时间完成工作任务。
附件：1、汉川市2011年公开招聘高中教师计划一览表；
2、汉川市2011年公开招聘义教阶段教师计划一览表；
汉川市人力资源和社会保障局 汉川市教育局
二0一一年七月四日
联系人：程老师，联系电话：0712-8385173，电子邮件：rs8392203@126.com
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