2011-07-15 14:24:11 [您的教师考试网]
八、统一附加分标准
全市统一附加分标准。加分项目为荣誉奖励、教龄、边远山区和职称4项（具体项目及分值见附件3）。
附加分的对象和计算办法：
（一）本县区聘在职在岗代课人员且报考本县区岗位的，按加分的项目、标准计分。
（二）非县区聘在职在岗代课人员且报考本县区岗位的，按加分项目、标准的50%计分。
九、考核、体检
各县区人力资源和社会保障局、教育局负责组织考核、体检工作。
考核时，要采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核分合格与不合格等次。考核不合格的不得聘用。
对考核合格的人选，由县区人力资源和社会保障局、教育局统一组织到指定的县级以上（含县级）具有相当资质的医疗机构进行体检，体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行，体检费按医院规定收缴。
出现考核、体检不合格的情况时，可在本县区报考同一岗位及服从安排的同一层次和学科的其他人员中从高分到低分依次递补。
考生对体检结论有异议的，应在接到体检结论通知之日起7天内提出，经县区人力资源和社会保障局审核同意，组织到指定符合条件的医院进行复检（复检只能进行一次）。体检结果以复检的结果为准，并作为最终的体检结果。
十、审批、公示
2011年9月15日前，根据笔试总成绩、教学能力考试、考核、体检结果情况，各县区人力资源和社会保障局会同教育局确定拟聘用人员名单，并组织填写《钦州市2011年公开考试招聘县区中小学教师呈批表》一式2份〔实行1人1袋，每袋包括呈批表1式3份，最高学历证书、专业技术资格证书、教师资格证书、普通话水平等级证书、获奖证书、计生证明复印件各1份，属代课人员（县区聘代课人员、原县区聘代课人员、非县区聘代课人员）的还需代课人员聘用证明复印件或相关证明材料、体检表等〕。拟聘用人员在县区人才市场、招聘学校及钦州人才网、钦州教育信息网进行公示，公示期7天。
经公示无异议的，办理有关聘用手续。现县区聘在职在岗代课人员不再实行试用期，直接办理正式聘用手续。原县区聘代课人员、社会青年（含非县区聘代课人员）实行6个月的试用期，试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续。经考核不合格者取消聘用资格。
被批准聘用的人员一律与用人单位签订聘用合同，实行聘用制，签订合同期限必须5年以上（对聘用到边远山区岗位的人员，需签订10年以上的聘用合同）。凭聘用通知书，按有关规定程序办理入编、统发工资、户口迁移等手续。
十一、切实加强领导，确保招聘工作顺利进行
2011年全市公开考试招聘县区中小学教师工作，是一项政策性强、涉及面广、社会影响大的工作，各县区必须依法行政，坚持公开、公平、公正的原则，严格程序，规范操作，增强工作的透明度，坚决抵制不正之风。对公示期间群众的检举和控告，各县区人力资源和社会保障、教育部门要会同纪检、监察部门认真查处，如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理。监督举报电话：市人力资源和社会保障局2812699，市教育局2812293。
各县区人力资源和社会保障局、教育局、编办、财政局要在当地党委、人民政府的领导下，高度重视，统一部署，确保2011年全市公开考试招聘县区中小学教师工作在2011年9月底前完成。招聘工作完成后，各县区人力资源和社会保障局会同教育局将招聘工作书面总结报市人力资源和社会保障局、教育局。
本实施意见由市人力资源和社会保障局、教育局负责解释。
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责任编辑：panlg
