2011-07-19 09:26:58 [您的教师考试网]
（二）笔试、面试、体检与考核
1、笔试。考试内容为专业知识和公共知识（教育学、心理学和教材教法）两科。卷面分为100分,其中专业知识占70分，公共知识占30分。考试时间120分钟。
笔试时间、地点：见准考证
对符合加分条件的大学生“村官”及“三支一扶”高校毕业生，笔试成绩加2分；2007年市教育局、人事局、财政局联合选招聘用到薄弱学校任教的高校毕业生报考招聘岗位，笔试成绩计算办法参照往年的做法。
符合加分条件的考生于8月22日工作时间（上午8：00——12：00，下午15：00——18：00）到县人社局人才服务中心进行加分审核，
逾期视为自动放弃加分。
2、面试。笔试结束后，经复查合格，根据其报考学段和学科从高分到低分顺序按照1：1.5的比例（由此产生的小数按四舍五入法进为整数）确定面试人员。面试采取说课形式，主要考察其专业基础知识和教学基本素质等，面试分数为100分。面试时间另行通知。
笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成综合成绩(按四舍五入法，保留两位小数)。依综合成绩，按其报考学段和学科从高分到低分等额确定体检和考核对象（合成总成绩最后一名并列的，笔试成绩高者确定为体检和考核对象）。
3、体检。依综合成绩，从高分到低分等额确定参检对象。体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》（教秘人[2004]56号）执行。体检时间另行通知。
4、考核。考核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面，同时对其资格条件进行再审查。
若因体检、考核不合格或弄虚作假等形成的缺额，在相应学段及学科应试人员中从高分到低分依次递补。
（三）公示
招聘考试的有关事项可登陆濉溪县政府网站（www.sxx.gov.cn）、濉溪人力资源和社会保障局网站（www.sxrsrc.gov.cn）查询相关信息，接受社会监督。
五、招聘人员的使用与待遇
招聘人员实行聘用制和试用期制，合同制管理。试用期内工资待遇按有关规定执行。试用期满，经县人力资源和社会保障局、教育局考核合格后，享受全额拨款事业单位正式在编人员福利待遇。
本公告由濉溪县人力资源和社会保障局、濉溪县教育局负责解释。
联系电话：0561—6082716（县人才服务中心）
0561—6077671（县教育局）
附： 1、《濉溪县2011年度公开招聘中小学教师岗位表》
2、《濉溪县公开招聘中小学教师资格审查表》
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责任编辑：panlg
