宣城宣州区教育系统2011年专业人才引进公告(2)

2011-07-20 18:38:43 [您的教师考试网]

四、体检与考察

1、体检考察对象的确定：根据面试成绩，按引进计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检考察对象，若最后一名成绩并列，有教师资格证者优先。递补人员的确定照此规定执行。

2、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通知标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》等规定的标准和程序执行。体检费用由考生自理。

3、考察内容为应聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作业绩以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。考察由主管部门会同用人单位负责组织实施。

五、公示与聘用

人才引进各环节的结果均在宣州人力资源和社会保障网、宣州人力资源信息网、宣州教育信息网等网站上公示3个工作日，其中，确定的拟引进人员名单（体检和考察合格者）公示7天。经公示无异议后，经区事业单位公开招聘领导组研究同意后，根据有关文件规定，招聘单位须在15日内与新进人员签订工作年限不少于5年的聘用合同，新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

因下列情形导致聘用岗位出现空缺的，可以按照规定程序和时限，依据应聘者成绩由高分到低分等额递补：

1、应聘人员体检、考察或资格复审不合格的；

2、拟聘人员公示的结果影响聘用的；

3、拟聘人员自愿放弃聘用的（签订聘用合同之前）；

4、拟聘人员在接到《聘用通知》15日内不到用人主管部门报到的；

5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

六、监督

本《公告》由宣州区事业单位公开招聘领导组办公室负责解释。

人才引进工作由区监察局全程监督，并接受社会监督。政策、考务咨询电话：0563-3025555（区人社局事业单位人事管理科）

监督电话：0563-3023465（区监察局举报中心）、0563-3023256（区人社局纪检监察室）。

七、纪律

本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。