2011-07-24 18:13:39 [您的教师考试网]
四、招聘方法
1、入围与确定聘用人选方法
（1）中职教师：按各科需要名额1：3的比例从高分到低分确定面试人选（面试时间另行通知）；面试后，按总分（笔试分占总分的60%，面试分占总分的40%）从高分到低分按名额确定拟聘用人选。
（2）中学教师：紫金户籍本科毕业生及今年在华南师范大学招聘会上已与紫金县教育局签约的毕业生，两科总分达120分以上就可入围，并拟优先聘用。紫金户籍大专毕业生和非紫金户籍考生，两科总分达120分以上，按报考学科的缺额数从高分到低分确定入围人选。
（3）小学教师：按各学科招聘名额从高分到低分确定入围。
2、体检
紫金县教育局统一组织拟聘人员到紫金县人民医院进行体检。
3、公示
经体检合格后，对拟聘人员在紫金县政府网（中国紫金）、紫金县教育局信息网进行公示，公示期7天。
4、聘用、调配
考生经考试、体检及资格审核合格、公示无异议后，由紫金县教育局报紫金县人民政府审批后，紫金县教育局根据编制空缺和学校实际做出统一调配方案，报紫金县编委审核，办理有关编制手续后，发出聘用通知书。
聘用人员必须服从安排，如中学不缺相关学科教师，则分配到小学任教，试用期为一年，试用不合格的不予转正并解除聘用关系。受聘的小学教师应与紫金县教育局签订在紫金县乡镇（不含紫城镇）服务满五年方能申请调往紫金县城学校任教的合约，非紫金户籍教师必须与紫金县教育局签订在紫金服务五年方能调动的合约。
紫金县人事局
紫金县教育局
紫金县劳动和社会保障局
二〇一一年七月二十二日
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责任编辑：panlg
