2011-07-26 10:20:29 [您的教师考试网]
四、资格审查与组织考试
（一）资格审查。根据招聘条件与报考人员提供的材料，天元区教师招聘领导小组严格对报考人员进行资格审查。报考人员应确保提交的材料真实性，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试及聘用资格。
（二）组织考试。
1. 每个职位（学科）报考人数与招聘职数的比例不得低于3:1（公开引进人员除外）。未达到报考比例的，相应核减该学科的招聘职数，核减后仍达不到报考比例的，该学科原则上不开考。
2. 考生参加笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按学科招聘职数1:3的比例进入面试，如遇末位并列号，则均进入面试。参加面试的考生以笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合成本次参考的总成绩。
3. 笔试。采用闭卷考试，笔试内容包含教育学、心理学、新课程理念、学科素养、教育教学基本理论及运用。本次笔试不指定考试复习用书。（公开引进对象免笔试）
4. 面试。学科教师采取试讲微型课形式，主要测试应聘者驾驭教材、实施教学和专业技能操作等方面的综合能力；管理工作者面试采取答辨形式。
公开引进对象的面试要求：（1）所有拟聘用对象面试成绩必须达80分（含）以上；（2）报考初中优秀学校管理者面试和考察权重各占50%；（3）根据报名实际，如报名人数多于该学科（或职位）招聘职数，则按照面试成绩从高分到低分的顺序确定拟聘对象；如果出现报名人数等于（或少于）该学科（或职位）招聘职数或无人报考情形，或面试分低于80分，则坚持宁缺毋滥原则核减招聘职数;所剩职数由天元区招聘领导小组研究进行调剂。
5. 考试时间：（1）笔试时间：2011年8月3日上午8：30—11：00；（2）面试时间：2011年8月10日上午8：00开始；（3）地点：北师大株洲附校初中部教学楼（庐山西路210号）。
五、考核与体检
考核对象按综合成绩从高分到低分根据各职位招聘职数1:1的比例确定，总分末位并列的，以面试成绩高的为考核对象，面试分亦相同者，另加试笔试；对确定的考核对象由区招聘领导小组组织对其思想政治表现、职业道德、奉献精神、业务能力、工作实绩、个性心理等情况进行考核，并按规定进行体检（体检费用由考生支付）。
六、公示、聘用与分配
本次招考笔试、面试和考核体检对象均在株洲高新区网站（www.zzty.gov.cn）和天元区教育局网站(www.zztyedu.com)进行公示；确定为拟聘用人员公示三天无异议，按规定程序报相关部门审核同意后，签订试用期聘用合同，试用期一年。试用期内享受国家规定的大中专院校毕业生试用期工资待遇，试用期满考核合格者，予以正式聘用，定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业；新聘用人员必须服从天元区教育局统一分配，凡不服从分配者，取消聘用资格。
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责任编辑：panlg
