2011-08-04 09:57:36 [您的教师考试网]
2、面试、说课
面试、说课的内容根据专业和职位特点确定，分别采取百分制。面试主要考察考生的仪表仪态、语言表达、逻辑思维及运用教育教学理论分析、解决实际问题的能力与专业技能；说课主要考察考生教学设计、教学能力、教学基本功、教学态度和教学思想等教育教学素质。
说课使用现行教材。采取抽签的方式确定面试、说课的顺序及内容。说课准备时间为60分钟，说课时间为10分钟，面试时间为5分钟。参加面试、说课的人员，缴纳面试、说课费70元。
3、考试总成绩的计算
计算公式：
总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×10%（音、体、美、微机×20%））＋说课成绩×50%（音、体、美、微机×40%）。笔试成绩、面试、说课成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位小数，尾数四舍五入。
以学科按总成绩从高分到低分排序，按照招聘计划录取。若总成绩并列，笔试分数高者优先；如笔试成绩也相同，则专业课成绩高者优先。达不到1∶3比例进入面试、说课人员，其总成绩低于达到1∶3比例人员最低总成绩的，取消录取资格。
4、时间安排：2011年8月16日领取笔试准考证，面试、说课的时间另行通知。
（三）体检、考察
依据确定的拟聘人员，按照1∶1的比例进行体检考察。体检在区人社局、区教育局共同指定的县级以上综合医院进行。体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费自理。体检、考察工作由区教育局组织实施。体检或考察不合格者取消录取资格。
（四）公示、岗位选择及聘用
为增强工作的透明度，确保每个考生机会平等、过程平等，加大监督力度，对笔试成绩、面试、说课成绩、总成绩及进入面试人员名单和拟聘用人员进行张榜公示，并在“峄城教育信息网”同时公示，公示期为7天。
对体检、考察合格，公示无异议的人员，按学科的最终成绩从高分到低分的顺序依次公开选择聘用岗位，若遇到最终分数并列情况，笔试分数高者优先，若笔试成绩相同，专业课分数高者优先。
聘用人员实行一年聘用期，试用期满，经考核合格，予以任职定级；考核不合格者，取消聘用资格。
三、加强组织领导
为加强对招考工作的领导，成立区招考工作领导小组，由区分管领导任组长，区纪检监察、区人力资源和社会保障局、区编办、区教育局的主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在区教育局，具体组织农村小学教师招考工作。招考工作由纪检、监察部门派专人全程参与，对举报及时进行查处，使本次招考真正达到公平、公正、公开、择优的要求。
峄城区农村小学教师招考工作领导小组办公室
二○一一年八月一日
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责任编辑：panlg
