2011-08-05 10:08:02 [您的教师考试网]
（四）资格审查
招考办公室根据考生填写的个人信息及所提供的相关材料，按照规定的报名条件进行审查，签署审查意见，将情况汇总后提交招考工作领导小组进行资格复审。
六、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩百分制折算占总成绩的60%，面试成绩百分制折算占总成绩的40%。考试总成绩计算公式为：
考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试考试成绩×40%。
笔试总成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。
（一）笔试
1.笔试类型：闭卷考试（不指定用书）。由招考办公室负责考试考务工作。
2.笔试内容：《公共基础知识》（100分）和专业知识（100分）。其中：《公共基础知识》考试成绩占笔试成绩的30%，专业知识考试成绩占笔试成绩的70%，成绩按百分制计算。笔试总成绩计算公式为：
笔试总成绩=《公共基础知识》考试成绩×30%+专业知识考试成绩×70%
3.专业知识考试范围：学前教育专业知识。
4.《笔试准考证》发放时间：2011年8月25日—8月26日。考生凭本人有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关印章的户籍证明和报名收据到金沙县人力资源和社会保障局人力资源股领取。
5.笔试时间和地点：
笔试时间：2011年8月27日
上午09：00—11：00《公共基础知识》
下午15：00—17：30专业知识
笔试地点：详见《笔试准考证》。
考生须持《笔试准考证》、有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关印章的户籍证明方能进入考场参加考试。
（二）面试
1.确定面试人员
专业知识考试成绩必须达到60分以上，才能进入面试。
招聘计划数与专业知识60分以上人数超过1：2比例的职位，从专业知识笔试考试成绩达60分以上的考生中，以笔试总成绩从高到低按1：2的比例确定面试人员，同一职位报考人员笔试总成绩出现末位并列的同时确定为面试人员。
招聘计划数与专业知识60分以上人数达不到1：2比例的职位，按专业知识笔试考试成绩60分以上的实际人数确定面试人员。计划招聘人数与面试人数为1：1的，考生面试成绩必须达考生所在面试时平均分及以上方能进入下一环节。
2.面试方式
面试为结构化面试，面试成绩按百分制计算。
3.面试时间和地点
面试时间和地点另行通知，发布在金沙县人民政府网、金沙党建网、金沙电视台等媒体和公开专栏上。
七、体检
体检在指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准，按照《省教育厅关于印发〈贵州省申请认定教师资格体检标准及办法〉（试行）的通知》（黔教人发﹝2004﹞10号）的规定执行。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
体检根据各职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；体检不合格的，从进入面试考生中按总成绩由高到低依次递补。同一职位考生考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生作为体检对象；如笔试成绩也相同的，则以专业知识考试成绩高的考生作为体检对象。
考生在体检前须提供户籍所在地或居住地公安机关近期出具的无犯罪受过刑事处罚或劳动教养的证明材料，已婚人员同时提供由户籍所在地或居住地乡（镇）计生部门近期出具的无违反计划生育政策的证明材料。如考生不能按时提供以上材料的，取消体检资格，从相应职位参加面试的考生中按考试总成绩由高分到低分依次递补参加体检。
八、考察
考察工作由招考办公室组织实施。
（一）体检合格的报考人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实填写考核表。
（二）在考察中发现有不符合报考资格条件者，经审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补。
九、公示
对拟聘用人员在金沙县人民政府网、金沙党建网、金沙电视台等媒体和公开专栏上进行为期7天的公示，接受社会监督。
拟聘对象在公示期内被举报不具备聘用资格条件并经查实的，取消聘用资格，从相应职位参加面试的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检、考核。
十、聘用审批
经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同并报主管部门审核，经县人力资源和社会保障局审批后行文聘用。
聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续；考核不合格者，解除聘用合同。试用期待遇按有关文件规定执行。
在职人员与原工作单位有劳动合同关系的，在正式聘用前，须与原单位解除劳动合同关系。如因聘用人员隐瞒劳动关系造成劳动纠纷的，由聘用人员承担法律责任。
十一、纪律监督
（一）本次招聘工作严格按照《金沙县2011年面向社会公开招聘幼儿园教师简章》的规定执行。
（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反招聘工作纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定严肃处理。凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
（四）本次招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。
十二、为确保招聘工作顺利进行，成立金沙县2011年面向社会公开招聘幼儿园教师工作领导小组，未尽事宜由领导小组研究决定。
咨询电话：0857－7252760（县人力资源和社会保障局人力资源股）
0857－7221239（县教育局人事股）
监督电话：0857－7221487（县纪委执法室）
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