2011-08-06 01:01:26 [您的教师考试网]
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
(一)笔试。笔试考试所有岗位均考两科：公共基础知识和专业基础知识，满分为200分(公共基础知识100分、专业基础知识100分)。公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识和综合写作;专业基础知识为英语、信息技术、教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法规等。
所有科目一场考完，时间180分钟。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间、考点、考场及注意事项详见《笔试准考证》。
笔试结束后，符合加分条件的，经县招聘工作领导小组审核确认，经公示无异议后实施加分。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。达不到合格分数线的不能参加面试。在合格分数线内，根据笔试成绩，按报考类别、专业，招聘计划为5人(含)以下的，按招聘人数3倍的比例(最多不超过12人)，招聘计划为6人(含)以上的，按招聘人数2倍的比例，由高分到低分确定参加面试人员。达不到规定比例的，按实有人数参加面试，最后一名成绩并列的，均参加面试。
面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。
具体面试时间、地点和注意事项另行通知。
(二)面试。面试采取试讲方式，面试方案由县教育体育局制订，报经县人力资源和社会保障部门审批后，在县招聘工作领导小组监督指导下组织实施。
面试成绩采取百分制。
面试结束后，笔试总成绩折合成百分制。按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例计算报考人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达不到合格分数线的不得进入考核体检范围。如出现2人及以上总成绩同分者，依次按照笔试成绩高低、特困家庭毕业生(以报名时所交证件为准)、学历高低、省优秀毕业生、中共党员的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准。在递补、挑选确定岗位时，成绩并列的考生按照这一顺序确定)。
五、考核体检
按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分等额确定考核体检人员。考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》。考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时复核报考资格和应回避情况。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检，体检参照国家公务员录用体检的有关标准执行。体检费用由报考人员承担。体检时间另行通知。
考核、体检不合格者取消资格。因考核或体检不合格及考生本人自愿放弃所造成的空缺，由县招聘工作领导小组根据实际需要确定是否递补，如需递补，则在参加面试人员范围内按岗位类别或专业根据总成绩排名依次递补。
经考试、考核和体检合格的，确定为拟聘用人员，并张榜公示。
六、聘用
确定的拟聘用人员，经公示无异议的，落实聘用岗位。岗位落实采取根据报考类别、专业从高分到低分依次由考生选择对应岗位的的方式。按规定有应回避关系的，不得选择相应岗位。经批准聘用的人员，由人社局发放《事业单位招聘人员工作介绍信》，凭《事业单位招聘人员工作介绍信》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
七、组织领导和工作纪律
成立鱼台县事业单位招聘工作领导小组，领导小组办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责事业单位招聘的日常工作。
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。报考人员要严格遵守招聘纪律，严禁弄虚作假，违者取消聘用资格。工作人员要秉公办事，严禁徇私舞弊，违者视情节轻重严肃处理。
纪检监察部门实施全过程监督，监督电话：6224110。
八、其他
此次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘工作简章、公示材料和有关通知均在鱼台教育网(http://www.yt.jinedu.cn)、鱼台县人力资源和社会保障局网站(http://www.ytxrsj.gov.cn)公布。
其他未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
附：1、2011年鱼台县招聘中小学专任教师专业计划一览表
2、2011年鱼台县招聘中小学专任教师岗位条件一览表
鱼台县事业单位招聘工作领导小组
二0一一年八月四日
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