2011-08-12 11:14:17 [您的教师考试网]
2.资格审查
报名后，由县人力资源和社会保障局组织相关部门对报考人员进行资格审查。招考岗位与报考人数原则上达到1：3比例方可组织考试，达不到1：3比例的，由招聘工作领导小组结合上思县实际情况研究讨论，并报防城港市人力资源和社会保障局批准同意后方能进入考试程序。
(二)组织考试
1.笔试
(1)笔试地点待定;
(2)笔试采取闭卷方式进行。聘请教育专家组织命题。笔试科
目为综合科目一科，主要包括教育学理论、心理学理论及其应用和教育法规等内容;
(3)笔试卷面分为100分，占总分的40%。根据笔试总体水平和招聘职位的情况，划分笔试合格分数线，达不到合格分数线的，不能确定为试教人选。
2.试教
(1)按照笔试成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位数与试教人选1：3的比例，确定进入试教人员;达不到1：3比例的，由招聘工作领导小组结合上思县实际情况研究讨论，并报防城港市人力资源和社会保障局批准同意后方能进入试教程序;
(2)试教内容为现行相应学科教材;
(3)试教满分为100分，占总分的60%。 60分以上(含60分)为合格。试教成绩不合格者，不能确定为考核人选。试教结束后，当场公布试教成绩;
(4)考官设置。每个考场设置7名考官，实行抽签制，从考官库中随机抽签确定。
3.总成绩=笔试成绩×40%+试教成绩×60%
(三)考核、体检、公示和录用
根据总成绩从高分到低分按1:1的比例确定考核对象。考核工作由组织、人社和教育部门负责组织实施。考核内容为应聘者的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等。
考核合格者进入体检程序，体检工作由人社、教育、纪检监察部门共同指定专人负责，体检标准参照公务员录用的体检标准执行，体检费用自理。
若有考核、体检不合格的，取消该职位招聘计划;若考核、体检合格者定为拟聘用人员，将拟聘用人员名单向社会进行公示，公示期为7天。公示结果无异议的，将拟聘用人员名单报县招聘工作领导小组讨论决定，并报县人民政府审批后，按程序办理聘用手续。
对被批准聘用人员实行1年试用期，试用期满经考核合格者，办理转正定级手续，经考核不合格者，取消聘用资格。
凡被聘用的人员必须与用人单位签订聘用合同，并与教育行政主管局签订在招聘岗位服务不低于5年的协议。有关入编、工资福利待遇和管理按现行文件规定执行。
(四)监督
县纪检监察部门负责对招聘整个过程实行监督。
三、其它规定
凡有下列行为之一的，一律取消其聘用资格：
(一)提供虚假材料、证件的;
(二)在招聘过程中有弄虚作假行为的。
附:
2011年上思县招聘上思中学高中专任教师岗位情况表
招聘单位 招聘岗位 招聘人数
（共21人） 学历要求 专业要求 年龄要求 备注
上思中学
（高中部） 语文教师 2人 全日制本科以上（具有学士学位以上） 汉语言文学 35周岁以下
数学教师 2人 数学
英语教师 3人 英语
物理教师 4人 物理
化学教师 3人 化学
生物教师 2人 生物
政治教师 1人 思想政治教育
历史教师 1人 历史
地理教师 2人 地理
信息教师 1人 信息
上思县人力资源和社会保障局
二〇一一年八月八日
推荐阅读：
责任编辑：panlg
