2011-08-23 09:52:49 [您的教师考试网]
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四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试(技能测试、说课）,考试均采用百分制计分。考试结束后,按笔试、面试（技能测试、说课）成绩分别占40%和60%的比例计算报考人员考试总成绩,按科目分别排名。
1、笔试。所有科目考试内容为教育理论（占20%）和专业基础知识（占80%）。教育理论为教育学、教育心理学、教育教学知识与应用、综合写作等内容；专业基础知识为所报科目相应的专业基础知识，笔试不指定教材。笔试时间为2011年8月26日。
笔试结束后,采用百分制计算报考人员的笔试成绩。语文、数学、英语按1:1.5的比例，其他科目按1:3的比例由高分到低分确定参加面试（技能测试、说课）人员名单。
根据国家、省有关文件规定，由我省招募的“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划及选派到农村任职的的高校毕业生，服务期满，考核合格，按规定笔试成绩加10分。
2、面试。语文、数学、英语、物理、政治、历史、地理、生物、化学科目面试以说课的方式进行,由招聘工作领导小组聘请异地专业人员组成面试委员会,按报考 学科从现行教材中抽取一节课,写出说课教案,进行说课；音乐、美术、计算机科目面试采取技能测试和说课方式（分值各占30%）。说课顺序依据现场抽签确 定,每人说课时间不超过10分钟,由评委当场打分。
面试结束后,对经专家评审合格的人员分科目按照笔试、面试总成绩由高分到低分依次等额确定进入考察体检范围人员名单。总成绩相同的,面试成绩高者列前。
面试的具体时间和程序另行通知，请注意庆云县人力资源和社会保障局网站公告(www.qyrsj.com)。
五、考察体检
考察工作由县事业单位公开招聘领导小组组织实施,根据成绩,按所报职位从高分到低分等额确定考察人员。对考察人员,重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力等,并对其资格条件进行复审。
考察合格人员,参照《山东省教师资格认证体检标准及操作规程》,由县事业单位公开招聘领导小组统一组织到县级以上医院进行体检,体检费用由报考人员承担。如遇体检不合格或自动放弃者,按报考职位从高分到低分依次递补。
按照考试、考察、体检结果,确定拟聘人员。对拟聘人员进行公示。
六、聘用审批
1、列入初选范围的毕业生,需在规定的时间内签订就业协议,并办理相关报到手续,方可确定聘用。逾期未报到者,视为自动放弃,出现的空缺,依次递补。
2、被聘用人员列我县中小学教师事业编制管理，享受公办学校同岗位同等人员工资福利待遇，所需资金由用人单位负担。
3、被聘用人员试用期一年,试用期间人事关系由县人才中心代理,试用期满经考核合格的,办理正式聘用手续,考核不合格的,不予聘用,离开试用岗位,自谋职业。
咨询电话：0534-3329470
2011年8月19日
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责任编辑：panlg
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